Opikini.com – Gaji Pt Akebono Brake Astra. Ingin tahu lebih dalam tentang gaji dan fasilitas yang ditawarkan oleh PT Akebono Brake Astra? Perusahaan ini, yang dikenal sebagai produsen komponen rem terkemuka, menawarkan berbagai peluang karir menarik dengan kompensasi dan benefit yang kompetitif.
Dari struktur organisasi yang terorganisir hingga program kesejahteraan karyawan yang komprehensif, PT Akebono Brake Astra berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan profesional para pekerjanya. Yuk, kita bahas lebih lanjut tentang apa yang membuat bekerja di PT Akebono Brake Astra menjadi pilihan yang menguntungkan!
Gaji Pt Akebono Brake Astra – Informasi Umum PT Akebono Brake Astra
PT Akebono Brake Astra merupakan perusahaan patungan antara Akebono Brake Industry Co., Ltd. Jepang dan Astra International Tbk. yang berdiri pada tahun 1994. Perusahaan ini bergerak di bidang manufaktur dan penjualan komponen rem untuk kendaraan bermotor, khususnya untuk mobil penumpang, truk, dan bus. PT Akebono Brake Astra memiliki komitmen untuk menyediakan produk rem berkualitas tinggi yang aman dan andal, serta mendukung keselamatan berkendara di Indonesia.
Sejarah PT Akebono Brake Astra
PT Akebono Brake Astra didirikan pada tahun 1994 sebagai hasil kolaborasi antara Akebono Brake Industry Co., Ltd. Jepang dan Astra International Tbk. Sejak awal, perusahaan ini telah fokus pada produksi rem berkualitas tinggi untuk berbagai jenis kendaraan bermotor di Indonesia. PT Akebono Brake Astra telah berkembang pesat dan menjadi salah satu produsen rem terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini telah memperoleh sertifikasi ISO 9001 dan ISO 14001 sebagai bukti komitmen terhadap kualitas produk dan kelestarian lingkungan.
Visi dan Misi PT Akebono Brake Astra
Visi PT Akebono Brake Astra adalah menjadi perusahaan terkemuka di bidang manufaktur dan penjualan komponen rem di Indonesia, dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk rem berkualitas tinggi, aman, dan andal, serta mendukung keselamatan berkendara di Indonesia.
Produk dan Layanan PT Akebono Brake Astra
PT Akebono Brake Astra menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang berhubungan dengan komponen rem, antara lain:
- Rem cakram
- Rem tromol
- Kampas rem
- Rotor rem
- Silinder rem
- Sistem rem ABS
- Perawatan dan perbaikan rem
Struktur Organisasi PT Akebono Brake Astra
| Jabatan | Nama |
|---|---|
| Presiden Direktur | Sandy Fajar Ramadhan |
| Direktur | Yugos Alawi |
| Manajer Produksi | Himdan Amani |
| Manajer Pemasaran | Raden Fahmi Alkatiri |
| Manajer Keuangan | Wan abud |
| Manajer Sumber Daya Manusia | Nouval Ramadhan |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Akebono Brake Astra
Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan di perusahaan mana pun, termasuk PT Akebono Brake Astra. Besarnya gaji yang diterima karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yang saling berkaitan. Artikel ini akan membahas beberapa faktor utama yang mempengaruhi gaji di PT Akebono Brake Astra.
Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan
Pengalaman kerja dan tingkat pendidikan merupakan dua faktor utama yang berpengaruh terhadap gaji di PT Akebono Brake Astra. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan tingkat pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan keahlian karyawan dalam menjalankan tugasnya, sementara tingkat pendidikan menunjukkan pengetahuan dan kompetensi yang dimiliki karyawan. Semakin tinggi pengalaman kerja dan tingkat pendidikan, semakin besar nilai yang diberikan perusahaan kepada karyawan tersebut, yang tercermin dalam gaji yang lebih tinggi.
Posisi dan Tanggung Jawab Jabatan
Posisi dan tanggung jawab jabatan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap gaji. Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab jabatan yang diemban, semakin besar gaji yang diterima. Posisi yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan tanggung jawab yang lebih besar, kompleksitas tugas yang lebih tinggi, dan kebutuhan untuk membuat keputusan yang lebih strategis. Oleh karena itu, perusahaan memberikan gaji yang lebih tinggi untuk posisi-posisi yang membutuhkan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi.
Lokasi
Lokasi tempat perusahaan beroperasi juga dapat mempengaruhi gaji karyawan. Di kota-kota besar, biaya hidup cenderung lebih tinggi, sehingga perusahaan biasanya memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Selain itu, beberapa kota besar juga memiliki konsentrasi industri tertentu yang menyebabkan permintaan tenaga kerja yang lebih tinggi di bidang tersebut, sehingga perusahaan perlu memberikan gaji yang lebih kompetitif untuk menarik talenta terbaik.
Kinerja Perusahaan
Kinerja perusahaan juga merupakan faktor yang mempengaruhi gaji. Perusahaan yang sedang berkembang dan memiliki profitabilitas yang tinggi biasanya memiliki kemampuan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan. Hal ini karena perusahaan yang sehat dan berkembang dapat mengalokasikan lebih banyak sumber daya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, termasuk gaji. Sebaliknya, perusahaan yang mengalami kesulitan keuangan mungkin perlu mengurangi pengeluaran, termasuk gaji karyawan.
Kisaran Gaji di PT Akebono Brake Astra
PT Akebono Brake Astra merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen rem untuk kendaraan bermotor. Sebagai perusahaan terkemuka, Akebono Brake Astra menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan kisaran gaji yang kompetitif. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kisaran gaji di PT Akebono Brake Astra, mari kita bahas lebih detail.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi dan Pengalaman Kerja
Kisaran gaji di PT Akebono Brake Astra bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Berikut adalah tabel yang menunjukkan kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Akebono Brake Astra:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Perlu diingat bahwa kisaran gaji di atas hanya sebagai panduan umum dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain seperti pendidikan, kemampuan, dan kinerja individu. Selain gaji pokok, PT Akebono Brake Astra juga menawarkan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan bonus.
Ilustrasi Kisaran Gaji untuk Posisi Tertentu
Sebagai ilustrasi, mari kita perhatikan posisi Operator Produksi di PT Akebono Brake Astra. Seorang Operator Produksi dengan pengalaman kerja 1 tahun, pendidikan SMA, dan kinerja yang baik dapat memperoleh gaji sekitar Rp 4.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan. Gaji ini dapat meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman kerja dan kinerja individu.
Manfaat dan Fasilitas Karyawan di PT Akebono Brake Astra
PT Akebono Brake Astra, perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen rem kendaraan, berkomitmen untuk memberikan berbagai manfaat dan fasilitas kepada karyawannya. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja para karyawan, sehingga dapat berkontribusi optimal dalam mencapai tujuan perusahaan.
Program Kesejahteraan Karyawan
PT Akebono Brake Astra menyediakan berbagai program kesejahteraan karyawan yang dirancang untuk mendukung aspek kehidupan karyawan, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja. Program ini mencakup aspek kesehatan, pendidikan, dan finansial, dengan tujuan meningkatkan kualitas hidup karyawan.
- Asuransi Kesehatan: PT Akebono Brake Astra menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya, yang mencakup berbagai layanan kesehatan, seperti rawat inap, rawat jalan, dan pengobatan.
- Program Pendidikan: Perusahaan mendukung pengembangan karyawan dengan menyediakan program pelatihan dan pengembangan, baik internal maupun eksternal. Program ini mencakup berbagai bidang, seperti pengembangan skill teknis, leadership, dan manajemen.
- Fasilitas Rekreasi: PT Akebono Brake Astra menyediakan fasilitas rekreasi bagi karyawan, seperti lapangan olahraga, ruang serbaguna, dan tempat makan karyawan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan hidup karyawan dan memberikan kesempatan untuk bersantai dan berinteraksi dengan rekan kerja.
- Program Bantuan Keuangan: Perusahaan menyediakan program bantuan keuangan bagi karyawan yang membutuhkan, seperti pinjaman lunak dan program tabungan. Program ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan finansial dan meningkatkan stabilitas ekonomi.
Fasilitas Kerja
PT Akebono Brake Astra menyediakan fasilitas kerja yang nyaman dan aman bagi karyawan, guna meningkatkan produktivitas dan kenyamanan selama bekerja. Fasilitas ini mencakup:
- Ruang Kerja yang Ergonomis: PT Akebono Brake Astra mendesain ruang kerja dengan memperhatikan aspek ergonomi, sehingga karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan meminimalkan risiko cedera.
- Peralatan Kerja yang Modern: Perusahaan menyediakan peralatan kerja yang modern dan canggih, sehingga karyawan dapat bekerja dengan efisien dan aman.
- Sistem Keamanan yang Terjamin: PT Akebono Brake Astra memiliki sistem keamanan yang terjamin, sehingga karyawan dapat bekerja dengan tenang dan aman.
- Transportasi Karyawan: Perusahaan menyediakan transportasi karyawan untuk memudahkan akses ke tempat kerja dan mengurangi beban transportasi karyawan.
“PT Akebono Brake Astra berkomitmen untuk memberikan yang terbaik bagi karyawannya, dengan menyediakan berbagai manfaat dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan karier mereka. Hal ini merupakan salah satu bentuk penghargaan perusahaan atas dedikasi dan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.”
Tips Mendapatkan Gaji yang Baik di PT Akebono Brake Astra
Bekerja di PT Akebono Brake Astra, perusahaan yang terkenal dengan kualitas remnya yang tinggi, tentu saja menjanjikan karier yang menjanjikan. Namun, untuk meraih gaji yang sepadan dengan kerja keras Anda, diperlukan strategi dan upaya ekstra. Berikut beberapa tips yang bisa Anda terapkan untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang baik di PT Akebono Brake Astra.
Pengembangan Diri dan Keterampilan
Kunci utama untuk mendapatkan gaji yang baik adalah dengan terus meningkatkan kemampuan dan keterampilan. PT Akebono Brake Astra menghargai karyawan yang memiliki dedikasi tinggi dan kemampuan yang mumpuni.
- Ikuti Pelatihan dan Kursus: PT Akebono Brake Astra biasanya menyediakan program pelatihan internal. Manfaatkan kesempatan ini untuk meningkatkan keahlian Anda di bidang yang relevan dengan pekerjaan Anda. Anda juga bisa mengikuti kursus eksternal untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan Anda. Misalnya, jika Anda bekerja di bidang teknik, mengikuti kursus tentang sistem rem terbaru akan sangat bermanfaat.
- Pelajari Bahasa Asing: Kemampuan berbahasa asing, terutama bahasa Inggris, sangat penting dalam lingkungan kerja global seperti PT Akebono Brake Astra. Pelajari bahasa asing untuk memperluas peluang karier dan meningkatkan kemampuan komunikasi Anda dengan kolega internasional.
- Tingkatkan Keterampilan Komputer: Di era digital, kemampuan komputer sangat penting. Pelajari software dan aplikasi yang relevan dengan pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda bekerja di bagian desain, pelajari software desain seperti AutoCAD atau Solidworks.
Strategi Negosiasi Gaji yang Efektif
Negosiasi gaji adalah proses yang penting untuk mendapatkan gaji yang sepadan dengan nilai Anda. Berikut beberapa strategi yang bisa Anda terapkan:
- Teliti Gaji Pasar: Sebelum melakukan negosiasi, riset gaji pasar untuk posisi Anda. Gunakan sumber seperti situs web pencarian kerja atau platform data gaji untuk mengetahui kisaran gaji yang umum untuk posisi serupa di industri otomotif.
- Siapkan Bukti Prestasi: Siapkan daftar prestasi dan kontribusi Anda selama bekerja di PT Akebono Brake Astra. Tunjukkan bagaimana Anda telah memberikan nilai tambah kepada perusahaan dan bagaimana keahlian Anda telah membantu perusahaan mencapai target.
- Bersikap Profesional dan Percaya Diri: Saat melakukan negosiasi, bersikaplah profesional dan percaya diri. Tunjukkan bahwa Anda menghargai pekerjaan Anda dan bahwa Anda siap untuk bernegosiasi dengan adil.
- Bersikap Fleksibel: Bersiaplah untuk berkompromi dan mencari solusi yang saling menguntungkan. Negosiasi adalah proses yang saling menguntungkan, bukan pertempuran.
Langkah-langkah Mendapatkan Promosi dan Kenaikan Gaji
Promosi dan kenaikan gaji merupakan bentuk penghargaan atas dedikasi dan kinerja Anda. Berikut beberapa langkah yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan peluang mendapatkan promosi dan kenaikan gaji:
- Berikan Kontribusi yang Bernilai: Berikan kontribusi yang bernilai dan signifikan kepada perusahaan. Tunjukkan bahwa Anda adalah aset yang berharga dan bahwa Anda memiliki potensi untuk berkembang.
- Tunjukkan Inisiatif: Jangan takut untuk mengambil inisiatif dan mengambil tanggung jawab baru. Berikan solusi untuk masalah yang dihadapi perusahaan dan tunjukkan bahwa Anda proaktif dan bersemangat untuk berkembang.
- Bangun Relasi yang Baik: Bangun relasi yang baik dengan rekan kerja, atasan, dan manajemen. Bersikaplah profesional, sopan, dan komunikatif. Relasi yang baik akan membantu Anda mendapatkan dukungan dan kesempatan untuk maju.
- Berikan Feedback: Berikan feedback kepada atasan tentang kinerja Anda dan tunjukkan bahwa Anda ingin terus berkembang. Bersikaplah terbuka untuk menerima kritik dan masukan untuk membantu Anda meningkatkan diri.
Penutup
Dengan gaji yang kompetitif, berbagai manfaat dan fasilitas karyawan, serta peluang pengembangan diri yang luas, PT Akebono Brake Astra merupakan pilihan yang menarik bagi para profesional yang ingin berkarier di bidang otomotif. Jika Anda memiliki ambisi dan dedikasi untuk berkontribusi dalam industri ini, PT Akebono Brake Astra bisa menjadi tempat yang tepat untuk Anda mengembangkan karier dan meraih kesuksesan.
