Opikini.com – Gaji Pt Asuransi Binagriya Upakara. Pernahkah Anda bertanya-tanya berapa gaji yang ditawarkan oleh perusahaan asuransi terkemuka seperti PT Asuransi Binagriya Upakara? Nah, kali ini kita akan menyelami dunia asuransi dan menguak misteri gaji di PT Asuransi Binagriya Upakara, perusahaan yang dikenal dengan komitmennya dalam memberikan perlindungan dan layanan terbaik kepada nasabahnya.
Dari sejarah singkat perusahaan, jenis produk asuransi yang ditawarkan, hingga rincian gaji dan jenjang karir, kita akan membahasnya secara lengkap dan informatif. Siap-siap menjelajahi dunia asuransi dan mengetahui apakah karier di PT Asuransi Binagriya Upakara sesuai dengan cita-cita Anda!
Gaji Pt Asuransi Binagriya Upakara – Gambaran Umum PT Asuransi Binagriya Upakara
PT Asuransi Binagriya Upakara, atau yang lebih akrab disapa Binagriya, adalah perusahaan asuransi yang telah berdiri sejak tahun 1980-an. Perjalanan panjang Binagriya di dunia asuransi telah mengukuhkan posisinya sebagai salah satu perusahaan asuransi terpercaya di Indonesia. Binagriya memiliki komitmen untuk memberikan perlindungan terbaik bagi nasabahnya, dengan produk dan layanan yang inovatif serta mudah diakses.
Jenis Produk Asuransi
Binagriya menawarkan beragam produk asuransi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perlindungan yang beragam, mulai dari asuransi jiwa, kesehatan, hingga asuransi umum.
- Asuransi Jiwa: Menawarkan perlindungan finansial bagi keluarga tercinta jika terjadi hal yang tidak diinginkan, seperti meninggal dunia atau cacat tetap.
- Asuransi Kesehatan: Memberikan ketenangan jiwa dengan menanggung biaya pengobatan dan perawatan kesehatan yang dibutuhkan.
- Asuransi Umum: Mencakup berbagai jenis asuransi, seperti asuransi kendaraan, asuransi properti, dan asuransi kecelakaan.
Manfaat Utama bagi Nasabah
Menjadi nasabah Binagriya, Anda akan merasakan beragam manfaat, antara lain:
- Perlindungan yang Komprehensif: Binagriya menyediakan produk asuransi yang dirancang untuk memberikan perlindungan yang komprehensif dan sesuai dengan kebutuhan nasabah.
- Premi yang Terjangkau: Binagriya menawarkan premi yang terjangkau dan kompetitif, sehingga menjangkau berbagai lapisan masyarakat.
- Layanan yang Cepat dan Ramah: Binagriya memiliki tim profesional yang siap membantu dan memberikan layanan yang cepat dan ramah.
- Proses Klaim yang Mudah: Binagriya menyederhanakan proses klaim, sehingga nasabah dapat dengan mudah mengajukan klaim dan mendapatkan penanganan yang cepat.
Contoh Kasus Layanan Asuransi
Binagriya telah menangani berbagai kasus layanan asuransi, salah satunya adalah:
- Klaim Asuransi Jiwa: Seorang nasabah Binagriya meninggal dunia karena kecelakaan. Keluarga nasabah menerima santunan asuransi jiwa yang membantu mereka dalam menghadapi masa sulit.
- Klaim Asuransi Kesehatan: Seorang nasabah Binagriya mengalami kecelakaan dan harus menjalani perawatan di rumah sakit. Binagriya menanggung biaya pengobatan dan perawatan nasabah, sehingga meringankan beban finansial keluarga.
- Klaim Asuransi Kendaraan: Seorang nasabah Binagriya mengalami kecelakaan kendaraan. Binagriya menanggung biaya perbaikan kendaraan dan memberikan bantuan yang diperlukan.
Struktur Gaji di PT Asuransi Binagriya Upakara
PT Asuransi Binagriya Upakara, perusahaan asuransi yang terkenal dengan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan, memiliki struktur gaji yang menarik. Gaji yang ditawarkan di perusahaan ini mencerminkan nilai dan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Nah, penasaran bagaimana struktur gaji di PT Asuransi Binagriya Upakara? Yuk, kita bahas lebih lanjut!
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji
Besaran gaji di PT Asuransi Binagriya Upakara dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Bukan asal-asalan, lho! Berikut faktor-faktor yang menentukan besaran gaji:
- Posisi Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban. Tentu saja, gaji yang ditawarkan pun akan lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Pengalaman kerja yang lebih banyak dan relevan dengan bidang pekerjaan akan meningkatkan nilai seorang karyawan di mata perusahaan. Makanya, gaji pun bisa lebih tinggi!
- Kinerja Kerja: Karyawan yang memiliki kinerja kerja yang baik dan konsisten akan dihargai dengan gaji yang lebih tinggi. Kerja keras, di sini!
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya dikaitkan dengan kemampuan dan keahlian yang lebih mumpuni. Hal ini juga menjadi pertimbangan dalam menentukan besaran gaji.
- Keahlian Spesifik: Keahlian khusus yang dimiliki oleh karyawan, seperti kemampuan bahasa asing atau penguasaan teknologi tertentu, dapat meningkatkan nilai dan gaji mereka.
Jenjang Karir dan Gaji yang Ditawarkan
PT Asuransi Binagriya Upakara menawarkan jenjang karir yang jelas dan terstruktur, dengan berbagai peluang untuk berkembang. Bukan cuma gaji, lho! Ada kesempatan untuk naik jabatan dan meningkatkan penghasilan. Berikut adalah gambaran umum jenjang karir dan gaji yang ditawarkan:
- Staf Junior: Gaji untuk staf junior biasanya berada di kisaran Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan. Nah, di sini kamu bisa belajar banyak hal dan mengembangkan diri.
- Staf Senior: Dengan pengalaman dan kinerja yang baik, kamu bisa naik ke level staf senior dengan gaji sekitar Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan.
- Supervisor: Sebagai supervisor, kamu akan memimpin tim dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Gaji untuk posisi ini biasanya berada di kisaran Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan.
- Manajer: Posisi manajer menawarkan gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan. Kamu akan memimpin departemen dan bertanggung jawab atas kinerja tim.
- Direktur: Di puncak jenjang karir, ada posisi direktur dengan gaji yang sangat menarik. Gaji untuk direktur biasanya di atas Rp 30.000.000 per bulan.
Kisaran Gaji untuk Beberapa Posisi
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah tabel yang menunjukkan kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Asuransi Binagriya Upakara:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
Skema Bonus dan Tunjangan
PT Asuransi Binagriya Upakara tidak hanya menawarkan gaji pokok yang kompetitif, tetapi juga memberikan skema bonus dan tunjangan yang menarik. Bonus dan tunjangan ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja dan dedikasi karyawan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individu karyawan. Semakin baik kinerjanya, semakin besar bonus yang diterima.
- Tunjangan Kesehatan: PT Asuransi Binagriya Upakara menyediakan tunjangan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Hal ini membantu karyawan untuk menjaga kesehatan dan kesejahteraan.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan PT Asuransi Binagriya Upakara menerima tunjangan hari raya yang diberikan menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Pendidikan: Perusahaan juga menyediakan tunjangan pendidikan untuk anak karyawan yang sedang menempuh pendidikan.
- Tunjangan Perumahan: Tunjangan perumahan diberikan kepada karyawan yang membutuhkan tempat tinggal di sekitar kantor.
Pertimbangan Memilih Karier di PT Asuransi Binagriya Upakara
Memilih karier di dunia asuransi bisa jadi pilihan yang tepat, terutama jika kamu tertarik dengan bidang yang menjanjikan dan menantang. PT Asuransi Binagriya Upakara, dengan sejarah panjang dan reputasi yang solid, bisa jadi tempat yang tepat untuk memulai atau mengembangkan kariermu. Tapi sebelum memutuskan, ada beberapa hal penting yang perlu kamu pertimbangkan. Yuk, kita bahas!
Keuntungan Bekerja di PT Asuransi Binagriya Upakara
Bergabung dengan PT Asuransi Binagriya Upakara bukan hanya sekadar bekerja, tapi juga kesempatan untuk menjalankan peran penting dalam melindungi masa depan orang lain. Kamu akan mendapatkan banyak keuntungan, antara lain:
- Lingkungan Kerja yang Kondusif: PT Asuransi Binagriya Upakara dikenal dengan lingkungan kerjanya yang positif dan suportif. Mereka mendorong karyawan untuk berkembang dan memberikan kesempatan untuk belajar dan berkolaborasi. Ini penting untuk menjaga semangat kerja dan produktivitas.
- Program Pengembangan Karyawan: PT Asuransi Binagriya Upakara memiliki program pengembangan karyawan yang lengkap. Kamu bisa mengikuti pelatihan dan seminar untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuanmu. Ini akan membantu kamu meningkatkan karier dan mencapai potensi terbaikmu.
- Kompensasi dan Benefit yang Menarik: Sebagai perusahaan terkemuka, PT Asuransi Binagriya Upakara menawarkan paket kompensasi dan benefit yang menarik, termasuk gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, dan program kesejahteraan karyawan. Ini penting untuk menjaga kesejahteraan dan motivasi karyawan.
- Kesempatan Karier yang Luas: PT Asuransi Binagriya Upakara memberikan kesempatan karier yang luas bagi karyawannya. Kamu bisa meniti karier di berbagai bidang, mulai dari marketing, underwriting, claims, hingga IT. Ini membuka peluang untuk mengembangkan diri dan mencapai posisi yang lebih tinggi.
Tantangan yang Mungkin Dihadapi
Meskipun menawarkan banyak keuntungan, bekerja di PT Asuransi Binagriya Upakara juga memiliki tantangannya sendiri. Kamu perlu siap menghadapi beberapa hal ini:
- Tekanan Kerja yang Tinggi: Dunia asuransi seringkali dikaitkan dengan target yang tinggi. Kamu harus mampu bekerja di bawah tekanan dan mencapai target yang ditetapkan.
- Kompetisi yang Ketat: Industri asuransi sangat kompetitif. Kamu harus mampu menyesuaikan diri dengan perubahan yang cepat dan terus meningkatkan kualitas dan kemampuanmu.
- Peraturan dan Regulasi yang Kompleks: Industri asuransi diatur oleh peraturan dan regulasi yang kompleks. Kamu harus memahami dan menjalankan peraturan tersebut dengan baik.
Tips Mempersiapkan Diri Melamar Pekerjaan
Jika kamu tertarik menjalani karier di PT Asuransi Binagriya Upakara, ada beberapa tips yang bisa kamu lakukan untuk mempersiapkan diri:
- Pahami Industri Asuransi: Sebelum melakukan pelamaran, luangkan waktu untuk memahami industri asuransi. Pelajari produk dan layanan yang ditawarkan, serta tantangan yang dihadapi industri ini.
- Tingkatkan Keterampilan dan Pengetahuan: PT Asuransi Binagriya Upakara mencari kandidat dengan keterampilan dan pengetahuan yang baik di bidang asuransi. Tingkatkan keterampilan komunikasi, negosiasi, dan kemampuan memecahkan masalah.
- Siapkan Curriculum Vitae (CV) yang Menarik: Siapkan CV yang menonjolkan keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang kamu inginkan. Jangan lupa untuk menyertakan surat lamaran yang menarik dan profesional.
- Latih Kemampuan Wawancara: Latih kemampuan wawancara mu agar kamu bisa menjawab pertanyaan dengan jelas dan yakin. Berlatih dengan teman atau keluarga dapat membantu kamu meningkatkan kepercayaan diri.
Kualifikasi dan Pengalaman yang Dibutuhkan
PT Asuransi Binagriya Upakara mencari kandidat yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang dicari. Berikut beberapa contoh kualifikasi dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi tertentu:
- Marketing: Sarjana di bidang marketing, komunikasi, atau bidang lain yang relevan. Pengalaman minimal 2 tahun di bidang marketing asuransi. Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik. Mampu menjalankan strategi marketing yang efektif.
- Underwriting: Sarjana di bidang asuransi, akuntansi, atau bidang lain yang relevan. Pengalaman minimal 1 tahun di bidang underwriting. Memahami prinsip asuransi dan proses underwriting. Mampu menganalisis risiko dan menentukan premi asuransi.
- Claims: Sarjana di bidang hukum, asuransi, atau bidang lain yang relevan. Pengalaman minimal 1 tahun di bidang claims. Memahami proses claims dan peraturan yang berlaku. Mampu menangani klaim dengan cepat dan profesional.
- IT: Sarjana di bidang IT atau bidang lain yang relevan. Pengalaman minimal 2 tahun di bidang IT asuransi. Menguasai bahasa pemrograman dan teknologi IT yang relevan. Mampu menjalankan sistem IT asuransi dengan baik.
Aspek Lainnya Terkait Gaji
Selain gaji pokok dan tunjangan, PT Asuransi Binagriya Upakara juga memiliki sejumlah aspek lain yang perlu dipertimbangkan. Aspek-aspek ini mencakup proses perekrutan karyawan, program pengembangan karyawan, kebijakan cuti dan waktu kerja, serta lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Semua aspek ini saling berkaitan dan membentuk gambaran lengkap tentang bekerja di PT Asuransi Binagriya Upakara.
Proses Perekrutan Karyawan
PT Asuransi Binagriya Upakara memiliki proses perekrutan yang ketat dan profesional. Proses ini dirancang untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang diterima. Tahapan perekrutan umumnya meliputi:
- Pendaftaran dan seleksi administrasi
- Tes tertulis dan psikotes
- Wawancara dengan tim HRD dan pimpinan terkait
- Proses verifikasi dan background check
- Penawaran kerja dan penandatanganan kontrak
Proses perekrutan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang diterima memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Program Pengembangan Karyawan
PT Asuransi Binagriya Upakara berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan karyawan, antara lain:
- Pelatihan dan pengembangan profesional
- Program mentoring dan coaching
- Kesempatan untuk mengikuti konferensi dan seminar
- Program magang dan studi lanjut
Program pengembangan karyawan ini dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan akan berdampak positif pada kinerja perusahaan.
Kebijakan Cuti dan Waktu Kerja
PT Asuransi Binagriya Upakara memiliki kebijakan cuti dan waktu kerja yang jelas dan terstruktur. Kebijakan ini dirancang untuk memastikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
- Cuti tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan masa kerja.
- Cuti sakit: Karyawan berhak mendapatkan cuti sakit jika sakit dan memerlukan perawatan medis.
- Cuti melahirkan: Karyawan perempuan berhak mendapatkan cuti melahirkan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Cuti pernikahan: Karyawan berhak mendapatkan cuti pernikahan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Waktu kerja: Karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan waktu istirahat makan siang selama 1 jam.
Kebijakan cuti dan waktu kerja ini memastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan untuk beristirahat dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Lingkungan Kerja dan Budaya Perusahaan
PT Asuransi Binagriya Upakara memiliki lingkungan kerja yang profesional dan kondusif. Perusahaan memiliki budaya perusahaan yang positif dan mendukung, dengan fokus pada:
- Kerjasama tim: Perusahaan mendorong kerjasama tim dan saling mendukung di antara karyawan.
- Komunikasi terbuka: Perusahaan mendorong komunikasi terbuka dan transparan di antara karyawan dan pimpinan.
- Inovasi dan kreativitas: Perusahaan mendorong karyawan untuk berinovasi dan berpikir kreatif dalam menyelesaikan masalah.
- Etika dan integritas: Perusahaan menjunjung tinggi etika dan integritas dalam menjalankan bisnis.
Lingkungan kerja dan budaya perusahaan ini menciptakan suasana kerja yang positif dan menyenangkan, sehingga karyawan merasa nyaman dan termotivasi untuk bekerja.
Penutup
Dengan segala keuntungan dan tantangan yang dimilikinya, PT Asuransi Binagriya Upakara menawarkan peluang karir yang menarik bagi Anda yang berminat di dunia asuransi. Jika Anda memiliki semangat untuk membantu orang lain dan berambisi untuk mencapai kesuksesan di bidang asuransi, PT Asuransi Binagriya Upakara bisa menjadi pilihan yang tepat. Yuk, siapkan diri Anda dan ajukan lamaran ke PT Asuransi Binagriya Upakara segera!
