Opikini.com – Gaji Pt Infomedia Solusi Humanika. Ingin tahu lebih banyak tentang gaji di PT Infomedia Solusi Humanika? Perusahaan teknologi yang berkembang pesat ini menawarkan berbagai posisi menarik dengan potensi penghasilan yang kompetitif. Dari struktur organisasi hingga faktor-faktor yang memengaruhi gaji, mari kita bahas seluk-beluk kompensasi di PT Infomedia Solusi Humanika.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi, PT Infomedia Solusi Humanika memiliki struktur organisasi yang terdefinisi dengan baik. Setiap posisi memiliki peran dan tanggung jawab yang spesifik, yang tercermin dalam kisaran gaji yang ditawarkan. Namun, faktor-faktor lain seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja karyawan juga berperan penting dalam menentukan besaran gaji.
Gaji Pt Infomedia Solusi Humanika – Informasi Umum tentang PT Infomedia Solusi Humanika
PT Infomedia Solusi Humanika merupakan perusahaan teknologi informasi yang berkecimpung di bidang solusi digital dan pengembangan sistem informasi. Perusahaan ini berdedikasi untuk membantu berbagai organisasi dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional mereka melalui penerapan teknologi terkini.
Lokasi Kantor Pusat dan Cabang
PT Infomedia Solusi Humanika memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota di Indonesia, menjangkau berbagai wilayah dan melayani klien di berbagai sektor.
Tahun Berdirinya
PT Infomedia Solusi Humanika didirikan pada tahun 2005. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi teknologi informasi yang inovatif dan terpercaya bagi berbagai jenis bisnis.
Struktur Organisasi dan Jabatan di PT Infomedia Solusi Humanika
PT Infomedia Solusi Humanika memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan hierarkis, dengan berbagai jabatan yang memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas. Struktur organisasi ini dirancang untuk menjamin efisiensi dan efektivitas dalam menjalankan operasional perusahaan.
Struktur Organisasi
Berikut adalah tabel yang menampilkan struktur organisasi PT Infomedia Solusi Humanika, termasuk nama jabatan dan deskripsi singkatnya:
| Jabatan | Deskripsi Singkat |
|---|---|
| Direktur Utama | Bertanggung jawab atas seluruh aspek operasional dan strategi perusahaan. |
| Direktur Operasional | Memimpin dan mengawasi seluruh kegiatan operasional perusahaan, termasuk produksi, pemasaran, dan penjualan. |
| Direktur Keuangan | Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk perencanaan, penganggaran, dan pelaporan keuangan. |
| Manajer Pemasaran | Memimpin dan mengawasi tim pemasaran dalam mengembangkan dan menjalankan strategi pemasaran perusahaan. |
| Manajer Penjualan | Memimpin dan mengawasi tim penjualan dalam mencapai target penjualan perusahaan. |
| Manajer Produksi | Memimpin dan mengawasi proses produksi perusahaan, memastikan kualitas dan efisiensi produksi. |
| Manajer Sumber Daya Manusia | Bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. |
| Manajer Teknologi Informasi | Bertanggung jawab atas infrastruktur teknologi informasi perusahaan, termasuk sistem, jaringan, dan keamanan data. |
Ilustrasi Deskripsi Pekerjaan
Berikut adalah contoh ilustrasi deskripsi pekerjaan untuk beberapa jabatan penting di PT Infomedia Solusi Humanika:
-
Direktur Utama
Direktur Utama bertanggung jawab atas seluruh aspek operasional dan strategi perusahaan. Ia memimpin dan mengawasi seluruh kegiatan perusahaan, termasuk perencanaan, pengembangan, dan pelaksanaan strategi bisnis. Ia juga bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan memastikan bahwa perusahaan mencapai tujuan dan target yang ditetapkan.
-
Manajer Pemasaran
Manajer Pemasaran bertanggung jawab atas pengembangan dan pelaksanaan strategi pemasaran perusahaan. Ia memimpin dan mengawasi tim pemasaran dalam melakukan riset pasar, analisis kompetitor, pengembangan produk dan layanan baru, serta kampanye pemasaran. Ia juga bertanggung jawab atas pengelolaan anggaran pemasaran dan memastikan bahwa kampanye pemasaran mencapai target yang ditetapkan.
-
Manajer Produksi
Manajer Produksi bertanggung jawab atas proses produksi perusahaan. Ia memimpin dan mengawasi tim produksi dalam merencanakan, mengendalikan, dan mengawasi proses produksi. Ia juga bertanggung jawab atas kualitas produk, efisiensi produksi, dan keamanan kerja di lingkungan produksi.
Tugas dan Tanggung Jawab Jabatan
Berikut adalah contoh tugas dan tanggung jawab dari beberapa jabatan di PT Infomedia Solusi Humanika:
-
Direktur Utama
- Menetapkan visi, misi, dan strategi perusahaan.
- Memimpin dan mengawasi seluruh kegiatan perusahaan.
- Mengambil keputusan strategis dan memastikan bahwa perusahaan mencapai tujuan dan target yang ditetapkan.
- Melakukan evaluasi kinerja perusahaan secara berkala.
- Membangun dan menjaga hubungan baik dengan para stakeholder perusahaan.
-
Manajer Pemasaran
- Melakukan riset pasar dan analisis kompetitor.
- Mengembangkan strategi pemasaran dan kampanye pemasaran.
- Mengelola anggaran pemasaran dan memastikan bahwa kampanye pemasaran mencapai target yang ditetapkan.
- Membangun dan menjaga hubungan baik dengan para pelanggan.
- Memantau dan mengevaluasi efektivitas kampanye pemasaran.
-
Manajer Produksi
- Merencanakan dan mengendalikan proses produksi.
- Mengawasi proses produksi dan memastikan kualitas produk.
- Memastikan efisiensi produksi dan keamanan kerja di lingkungan produksi.
- Mengelola persediaan bahan baku dan produk jadi.
- Memantau dan mengevaluasi kinerja produksi.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Infomedia Solusi Humanika
PT Infomedia Solusi Humanika, sebagai perusahaan teknologi, memiliki skema gaji yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini penting untuk mengetahui bagaimana gaji di perusahaan ini ditentukan dan apa yang dapat memengaruhi potensi penghasilan karyawan.
Faktor Internal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan secara langsung memengaruhi penentuan gaji. Beberapa faktor internal yang umum dipertimbangkan di PT Infomedia Solusi Humanika meliputi:
- Kinerja Karyawan: Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor utama dalam penentuan gaji. Penilaian kinerja yang baik akan berdampak positif pada kenaikan gaji, bonus, dan peluang promosi.
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja karyawan di bidang teknologi, semakin tinggi potensi gajinya. Pengalaman yang relevan dengan kebutuhan perusahaan menjadi faktor penting dalam menentukan level gaji.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan juga menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana atau master di bidang teknologi umumnya memiliki potensi gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan diploma atau sarjana muda.
- Keahlian dan Kompetensi: Keahlian dan kompetensi khusus yang dimiliki karyawan, seperti penguasaan bahasa pemrograman tertentu, kemampuan analisis data, atau desain web, dapat memengaruhi gaji. Karyawan dengan keahlian yang langka dan dibutuhkan perusahaan biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Posisi Jabatan: Posisi jabatan yang diemban karyawan juga memengaruhi gaji. Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban, sehingga gaji yang diberikan juga lebih tinggi.
Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor eksternal merupakan faktor yang berasal dari luar perusahaan dan dapat memengaruhi penentuan gaji. Beberapa faktor eksternal yang umum memengaruhi gaji di PT Infomedia Solusi Humanika meliputi:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro, seperti tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi, dapat memengaruhi daya beli dan kemampuan perusahaan untuk memberikan gaji yang kompetitif. Dalam kondisi ekonomi yang baik, perusahaan cenderung memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi untuk mempertahankan daya saing karyawan.
- Inflasi: Inflasi merupakan peningkatan harga barang dan jasa secara umum. Untuk menjaga daya beli karyawan, perusahaan perlu menyesuaikan gaji dengan tingkat inflasi.
- Persaingan Pasar: Persaingan pasar tenaga kerja di bidang teknologi juga memengaruhi penentuan gaji. Perusahaan perlu memberikan gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Permintaan Pasar: Permintaan pasar untuk keahlian dan kompetensi tertentu dapat memengaruhi gaji. Keahlian yang langka dan banyak dibutuhkan di pasar biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Biaya Hidup: Biaya hidup di suatu wilayah juga dapat memengaruhi penentuan gaji. Perusahaan perlu mempertimbangkan biaya hidup di wilayah tempat karyawan bekerja untuk memberikan gaji yang layak.
Kisaran Gaji di PT Infomedia Solusi Humanika
PT Infomedia Solusi Humanika, sebagai perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai macam posisi dan jenjang karier. Gaji yang ditawarkan di perusahaan ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan kinerja karyawan. Selain itu, faktor eksternal seperti kondisi ekonomi dan persaingan pasar juga memengaruhi kisaran gaji yang ditawarkan.
Kisaran Gaji Berdasarkan Jabatan
Berikut adalah tabel yang menunjukkan kisaran gaji untuk beberapa jabatan di PT Infomedia Solusi Humanika:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, keahlian, dan kinerja individu. Selain gaji pokok, karyawan PT Infomedia Solusi Humanika juga berpotensi mendapatkan berbagai tunjangan seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan bonus.
Perbandingan dengan Perusahaan Teknologi Lain
Kisaran gaji di PT Infomedia Solusi Humanika secara umum sejalan dengan standar gaji di perusahaan teknologi lain di Indonesia. Namun, beberapa faktor dapat memengaruhi perbedaan kisaran gaji, seperti:
- Ukuran dan reputasi perusahaan
- Lokasi kantor
- Jenis industri yang digeluti
- Tingkat kesulitan dan tanggung jawab pekerjaan
Sebagai contoh, perusahaan teknologi rintisan (startup) yang sedang berkembang pesat mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik talenta terbaik. Sementara itu, perusahaan teknologi besar yang sudah mapan mungkin menawarkan gaji yang lebih stabil dan benefit yang lebih lengkap.
Faktor yang Memengaruhi Kisaran Gaji
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, kisaran gaji di PT Infomedia Solusi Humanika dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Berikut adalah beberapa faktor yang paling berpengaruh:
- Faktor Internal:
- Pengalaman dan keahlian karyawan
- Pendidikan dan kualifikasi
- Kinerja dan prestasi karyawan
- Posisi dan jenjang karier
- Kebijakan perusahaan terkait gaji dan benefit
- Faktor Eksternal:
- Kondisi ekonomi nasional dan regional
- Permintaan dan penawaran tenaga kerja di industri teknologi
- Persaingan antar perusahaan teknologi
- Standar gaji di pasar tenaga kerja
PT Infomedia Solusi Humanika terus berupaya untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan menarik bagi karyawannya. Perusahaan juga menyadari pentingnya pengembangan karyawan dan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian karyawan.
Manfaat dan Fasilitas Karyawan di PT Infomedia Solusi Humanika
PT Infomedia Solusi Humanika, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi, menyadari pentingnya kesejahteraan karyawan dalam mencapai kinerja optimal. Perusahaan ini menawarkan berbagai manfaat dan fasilitas yang dirancang untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawannya. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik.
Manfaat dan Fasilitas yang Ditawarkan
Berikut adalah beberapa contoh manfaat dan fasilitas yang umumnya diberikan kepada karyawan di PT Infomedia Solusi Humanika:
- Asuransi Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan keluarganya. Ini membantu meringankan beban biaya kesehatan dan memberikan ketenangan pikiran kepada karyawan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan di PT Infomedia Solusi Humanika menerima THR sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Ini merupakan bentuk penghargaan dan apresiasi perusahaan atas kinerja karyawan selama setahun.
- Program Pengembangan Karir: Perusahaan mendorong pengembangan karir karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan yang beragam. Ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga mereka dapat terus berkembang dan berkontribusi pada perusahaan.
- Fasilitas Kerja yang Nyaman: PT Infomedia Solusi Humanika menyediakan fasilitas kerja yang nyaman, seperti ruang kerja yang ergonomis, akses internet yang cepat, dan ruang istirahat yang nyaman. Lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Cuti ini memungkinkan karyawan untuk beristirahat dan menyegarkan pikiran, sehingga mereka dapat kembali bekerja dengan semangat baru.
Dampak terhadap Kesejahteraan Karyawan
Manfaat dan fasilitas yang diberikan oleh PT Infomedia Solusi Humanika memiliki dampak positif terhadap kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja mereka.
- Kesehatan dan Ketenangan: Asuransi kesehatan memberikan ketenangan pikiran kepada karyawan, karena mereka tahu bahwa biaya kesehatan mereka terjamin. Ini memungkinkan karyawan untuk fokus pada pekerjaan mereka tanpa khawatir tentang masalah kesehatan.
- Motivasi dan Loyalitas: THR dan program pengembangan karir menunjukkan penghargaan dan apresiasi perusahaan kepada karyawan. Ini dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
- Produktivitas dan Kepuasan Kerja: Fasilitas kerja yang nyaman dan lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang merasa nyaman dan termotivasi cenderung lebih produktif dan bahagia dalam bekerja.
- Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi: Cuti tahunan memungkinkan karyawan untuk menyeimbangkan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi mereka. Ini penting untuk menjaga kesehatan mental dan fisik karyawan, sehingga mereka dapat kembali bekerja dengan semangat baru.
Pengalaman Karyawan
“Saya sangat bersyukur bekerja di PT Infomedia Solusi Humanika. Perusahaan ini sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan, mulai dari asuransi kesehatan hingga program pengembangan karir. Saya merasa termotivasi dan terdorong untuk memberikan yang terbaik di sini.” – [Nama Karyawan], [Jabatan]
Ringkasan Terakhir
PT Infomedia Solusi Humanika menawarkan peluang karir yang menarik dengan gaji yang kompetitif. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji dan manfaat yang ditawarkan, Anda dapat mempertimbangkan dengan cermat apakah PT Infomedia Solusi Humanika adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan karier Anda.
