Opikini.com – Gaji Pt Itama Ranoraya Tbk. Ingin tahu lebih dalam tentang gaji di PT Itama Ranoraya Tbk? Perusahaan yang bergerak di bidang [masukkan bidang usaha PT Itama Ranoraya Tbk] ini menawarkan berbagai peluang karir menarik. Namun, sebelum Anda memutuskan untuk bergabung, penting untuk memahami struktur gaji, tunjangan, dan benefit yang ditawarkan.
Artikel ini akan membahas secara lengkap tentang gaji di PT Itama Ranoraya Tbk, mulai dari profil perusahaan, struktur gaji, tunjangan dan benefit, hingga faktor-faktor yang memengaruhi besarnya gaji. Mari kita telusuri bersama!
Gaji Pt Itama Ranoraya Tbk – Gambaran Umum PT Itama Ranoraya Tbk
PT Itama Ranoraya Tbk (ITMA) adalah perusahaan publik yang bergerak di bidang pertambangan batubara. Perusahaan ini tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham ITMA. Itama Ranoraya fokus pada eksplorasi, penambangan, pengolahan, dan penjualan batubara, dengan operasi utama di Kalimantan Timur.
Informasi Perusahaan
| Nama Perusahaan | PT Itama Ranoraya Tbk |
|---|---|
| Kode Saham | ITMA |
| Sektor | Energi |
| Sub Sektor | Pertambangan Batubara |
| Alamat Kantor Pusat | Gedung Bursa Efek Indonesia Lantai 22, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta 12190 |
| Website Resmi | https://www.itama.co.id/ |
Sejarah Singkat
PT Itama Ranoraya Tbk didirikan pada tahun 2003 dengan nama PT Itama Ranoraya. Perusahaan ini memulai kegiatan penambangan batubara pada tahun 2005. Sejak saat itu, Itama Ranoraya terus mengembangkan bisnisnya dengan memperluas area tambang dan meningkatkan kapasitas produksinya. Pada tahun 2010, Itama Ranoraya resmi tercatat di Bursa Efek Indonesia.
Perjalanan Itama Ranoraya tidak hanya tentang pertumbuhan bisnis, tetapi juga tentang komitmen perusahaan terhadap praktik pertambangan yang bertanggung jawab. Itama Ranoraya selalu berusaha untuk meminimalkan dampak lingkungan dan sosial dari kegiatan penambangannya, serta mendukung pembangunan berkelanjutan di wilayah operasionalnya.
Struktur Gaji
PT Itama Ranoraya Tbk, perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batu bara, memiliki struktur gaji yang kompetitif dan transparan. Struktur gaji ini dirancang untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat, serta mendorong kinerja yang optimal.
Komponen Gaji
Struktur gaji di PT Itama Ranoraya Tbk terdiri dari beberapa komponen utama, yaitu:
- Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan dasar dari penghasilan karyawan dan dihitung berdasarkan jabatan, tingkat pengalaman, dan kinerja.
- Tunjangan: PT Itama Ranoraya Tbk memberikan berbagai tunjangan kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari dan meningkatkan kesejahteraan mereka.
- Bonus: Bonus diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan. Bonus dapat diberikan secara berkala, seperti bonus tahunan, atau berdasarkan pencapaian target tertentu.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Besarnya Gaji
Besarnya gaji di PT Itama Ranoraya Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Jabatan: Jabatan yang lebih tinggi umumnya memiliki gaji pokok yang lebih besar. Hal ini mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang lebih besar.
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan tingkat pengalaman yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji pokok yang lebih besar. Pengalaman yang lebih banyak dianggap sebagai aset yang berharga dan berkontribusi pada kinerja yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap besarnya gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
- Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat memengaruhi besarnya gaji. Lokasi kerja yang strategis dan memiliki biaya hidup yang tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih besar.
Contoh Rentang Gaji
Berikut adalah contoh rentang gaji untuk beberapa posisi di PT Itama Ranoraya Tbk:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Rentang gaji ini hanya sebagai ilustrasi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
Tunjangan dan Benefit
Selain gaji pokok, PT Itama Ranoraya Tbk juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk para karyawannya. Tunjangan dan benefit ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mendukung mereka dalam mencapai keseimbangan hidup.
Tunjangan
PT Itama Ranoraya Tbk memberikan beberapa jenis tunjangan kepada karyawannya, antara lain:
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan kesehatan diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya kesehatan mereka. Tunjangan ini dapat berupa reimbursement untuk biaya pengobatan, atau akses ke program asuransi kesehatan.
- Tunjangan Hari Raya: Tunjangan hari raya diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri atau Natal. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam merayakan hari raya bersama keluarga.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan mereka selama bekerja. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai atau voucher makan.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya transportasi mereka selama bekerja. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai atau voucher transportasi.
Program Benefit
Selain tunjangan, PT Itama Ranoraya Tbk juga menyediakan berbagai program benefit untuk karyawannya. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mendukung mereka dalam mengembangkan karier mereka.
- Asuransi Kesehatan: PT Itama Ranoraya Tbk menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawannya. Asuransi kesehatan ini memberikan perlindungan terhadap biaya pengobatan yang tidak terduga.
- Asuransi Jiwa: PT Itama Ranoraya Tbk juga menyediakan asuransi jiwa untuk karyawannya. Asuransi jiwa ini memberikan santunan kepada keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan.
- Dana Pensiun: PT Itama Ranoraya Tbk menyediakan program dana pensiun untuk karyawannya. Program ini bertujuan untuk memberikan jaminan finansial kepada karyawan setelah mereka pensiun.
- Program Pengembangan Karyawan: PT Itama Ranoraya Tbk berkomitmen untuk mendukung pengembangan karier karyawannya. Program pengembangan karyawan ini dapat berupa pelatihan, seminar, atau program magang.
Faktor Penentu Gaji
Selain faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan posisi jabatan, beberapa faktor lain juga memengaruhi besarnya gaji di PT Itama Ranoraya Tbk. Faktor-faktor ini saling terkait dan membentuk sistem penentuan gaji yang kompleks.
Kinerja dan Prestasi
Kinerja dan prestasi karyawan menjadi salah satu faktor utama yang dipertimbangkan dalam penentuan gaji. Karyawan yang menunjukkan kinerja dan prestasi yang baik akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Penilaian kinerja biasanya dilakukan secara periodik, dan dapat mencakup berbagai aspek, seperti target pencapaian, kualitas kerja, dan kontribusi terhadap perusahaan.
Tingkat Keberhasilan Proyek
Bagi karyawan yang terlibat dalam proyek-proyek tertentu, tingkat keberhasilan proyek dapat memengaruhi besarnya gaji. Proyek yang berhasil dan memberikan keuntungan besar kepada perusahaan akan berdampak positif pada gaji karyawan yang terlibat. Sebaliknya, proyek yang gagal atau tidak mencapai target dapat mengakibatkan penurunan gaji atau bahkan pemotongan bonus.
Skala Perusahaan
Skala perusahaan juga menjadi faktor yang memengaruhi besarnya gaji. Perusahaan yang besar dan memiliki pendapatan yang tinggi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan kecil. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti kemampuan perusahaan untuk membayar gaji yang lebih tinggi, persaingan perekrutan yang lebih ketat, dan kebutuhan untuk menarik talenta terbaik.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi besarnya gaji. Kota-kota besar dengan biaya hidup yang tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota kecil. Selain itu, lokasi kerja yang strategis dan memiliki akses mudah ke berbagai fasilitas dapat meningkatkan daya tarik pekerjaan dan berdampak pada penentuan gaji.
Diagram Alir Penentuan Gaji
Berikut adalah diagram alir yang menunjukkan proses penentuan gaji di PT Itama Ranoraya Tbk:
- Penilaian Kinerja: Penilaian kinerja karyawan dilakukan secara periodik untuk mengevaluasi kontribusi dan prestasi mereka.
- Evaluasi Jabatan: Jabatan karyawan dievaluasi untuk menentukan tingkat tanggung jawab, kompleksitas tugas, dan kualifikasi yang dibutuhkan.
- Pertimbangan Faktor Eksternal: Faktor-faktor eksternal seperti kondisi pasar kerja, biaya hidup, dan standar gaji di industri yang sama dipertimbangkan.
- Penentuan Gaji: Berdasarkan penilaian kinerja, evaluasi jabatan, dan pertimbangan faktor eksternal, gaji karyawan ditentukan.
Contoh Kasus
Misalnya, seorang karyawan dengan pendidikan S1 dan pengalaman kerja 5 tahun di bidang pertambangan batubara, bekerja di PT Itama Ranoraya Tbk di Kalimantan Timur. Karyawan ini memiliki kinerja yang baik dan berhasil menyelesaikan proyek penambangan batubara dengan hasil yang memuaskan. Karena kinerja yang baik dan proyek yang berhasil, karyawan ini mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan lain di posisi yang sama. Selain itu, karena lokasi kerja di Kalimantan Timur, yang memiliki biaya hidup yang relatif tinggi, karyawan ini juga mendapatkan tunjangan tambahan untuk biaya hidup.
Perbandingan dengan Industri
Membandingkan struktur gaji dan benefit di PT Itama Ranoraya Tbk dengan perusahaan sejenis di industri yang sama, khususnya di sektor pertambangan batu bara, memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang posisi perusahaan dalam konteks persaingan dan daya tarik bagi calon karyawan. Perbedaan dan persamaan yang ditemukan dalam struktur gaji dan benefit dapat dianalisa lebih lanjut untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan.
Struktur Gaji
Struktur gaji di PT Itama Ranoraya Tbk umumnya mengikuti pola yang umum di industri pertambangan batu bara. Namun, ada beberapa perbedaan yang perlu diperhatikan.
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Itama Ranoraya Tbk umumnya berada di kisaran rata-rata industri, dengan beberapa posisi tertentu yang memiliki gaji lebih tinggi, seperti posisi manajemen dan spesialis. Perbedaan ini dipengaruhi oleh pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab posisi.
- Tunjangan: Tunjangan yang ditawarkan PT Itama Ranoraya Tbk relatif kompetitif, meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Beberapa perusahaan lain mungkin menawarkan tunjangan tambahan seperti tunjangan pendidikan atau tunjangan pensiun. Perbedaan ini bisa dikaitkan dengan strategi perusahaan dalam menarik dan mempertahankan karyawan, serta kemampuan finansial perusahaan.
- Bonus: Bonus di PT Itama Ranoraya Tbk biasanya diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu. Besarnya bonus dapat bervariasi, dan beberapa perusahaan lain mungkin menawarkan skema bonus yang berbeda, seperti bonus berdasarkan target produksi atau profitabilitas. Perbedaan ini dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar.
Benefit
Benefit yang ditawarkan PT Itama Ranoraya Tbk juga sejalan dengan standar industri. Namun, beberapa benefit spesifik dapat menjadi pembeda.
- Asuransi Kesehatan: PT Itama Ranoraya Tbk menyediakan asuransi kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarganya. Beberapa perusahaan lain mungkin menawarkan asuransi kesehatan dengan cakupan yang lebih terbatas atau dengan premi yang lebih tinggi.
- Program Pengembangan Karir: PT Itama Ranoraya Tbk memiliki program pengembangan karir yang terstruktur, termasuk pelatihan dan kesempatan promosi. Beberapa perusahaan lain mungkin tidak memiliki program pengembangan karir yang terstruktur atau hanya menawarkan program yang terbatas. Perbedaan ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam mengembangkan potensi karyawan dan membangun loyalitas.
- Fasilitas Karyawan: PT Itama Ranoraya Tbk menyediakan fasilitas karyawan seperti mess, transportasi, dan lapangan olahraga. Beberapa perusahaan lain mungkin tidak menyediakan fasilitas yang sama, atau hanya menyediakan fasilitas yang terbatas. Perbedaan ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Akhir Kata
Memutuskan untuk bergabung dengan PT Itama Ranoraya Tbk? Pastikan Anda telah memahami dengan baik struktur gaji, tunjangan, dan benefit yang ditawarkan. Dengan informasi yang lengkap, Anda dapat menentukan apakah perusahaan ini sesuai dengan ekspektasi Anda. Ingat, gaji bukan hanya soal angka, tetapi juga tentang kesejahteraan dan peluang pengembangan diri yang ditawarkan.
