Opikini.com – Gaji Pt Paramita Bangun Sarana Tbk. Bagi Anda yang penasaran dengan dunia kerja di perusahaan konstruksi terkemuka seperti PT Paramita Bangun Sarana Tbk, tentu gaji menjadi salah satu aspek penting yang ingin Anda ketahui. Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji di PT Paramita Bangun Sarana Tbk, mulai dari struktur organisasi dan kinerja keuangan hingga faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji dan perbandingannya dengan industri sejenis.
Melalui pembahasan yang komprehensif, Anda akan mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai apa yang ditawarkan oleh PT Paramita Bangun Sarana Tbk kepada karyawannya. Artikel ini akan membantu Anda memahami sistem penggajian, benefit yang diberikan, dan bagaimana perusahaan ini menjamin kesejahteraan karyawannya.
Gaji Pt Paramita Bangun Sarana Tbk – Informasi Umum PT Paramita Bangun Sarana Tbk.
PT Paramita Bangun Sarana Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak di sektor konstruksi dan properti. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2000 dan memiliki reputasi yang baik di industri konstruksi Indonesia.
Profil Perusahaan
PT Paramita Bangun Sarana Tbk. adalah perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Perusahaan ini memiliki fokus utama dalam pembangunan infrastruktur, gedung, dan properti. PT Paramita Bangun Sarana Tbk. dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas, keselamatan, dan kepuasan pelanggan.
Bidang Usaha dan Fokus Bisnis
PT Paramita Bangun Sarana Tbk. memiliki fokus bisnis yang terbagi dalam beberapa bidang, yaitu:
- Pembangunan infrastruktur, seperti jalan tol, jembatan, dan bandara.
- Konstruksi gedung, meliputi gedung perkantoran, hotel, dan apartemen.
- Properti, meliputi pengembangan perumahan, kawasan komersial, dan industri.
Sejarah Singkat PT Paramita Bangun Sarana Tbk.
PT Paramita Bangun Sarana Tbk. didirikan pada tahun 2000 oleh sekelompok profesional berpengalaman di bidang konstruksi. Perusahaan ini memulai usahanya dengan mengerjakan proyek-proyek kecil dan menengah. Seiring berjalannya waktu, PT Paramita Bangun Sarana Tbk. terus berkembang dan telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar dan kompleks di seluruh Indonesia.
Struktur Organisasi dan Manajemen
PT Paramita Bangun Sarana Tbk (PBS) memiliki struktur organisasi yang terstruktur dengan baik, mencerminkan komitmen perusahaan terhadap tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance). Struktur ini dirancang untuk memastikan efektivitas manajemen dan pengambilan keputusan yang transparan.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PBS terdiri dari dua tingkatan utama, yaitu Dewan Komisaris dan Direksi. Dewan Komisaris berfungsi sebagai pengawas dan penasihat bagi Direksi, sementara Direksi bertanggung jawab atas pengelolaan perusahaan sehari-hari.
Dewan Komisaris
Dewan Komisaris terdiri dari beberapa anggota independen yang memiliki pengalaman luas di bidang keuangan, hukum, dan bisnis. Peran utama Dewan Komisaris adalah:
- Mengawasi kinerja Direksi dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan.
- Memberikan nasihat strategis kepada Direksi.
- Mengajukan rekomendasi kepada Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) terkait dengan kebijakan perusahaan.
Direksi
Direksi bertanggung jawab atas pengelolaan perusahaan sehari-hari, termasuk:
- Menetapkan strategi perusahaan.
- Memimpin dan mengelola operasional perusahaan.
- Mengajukan laporan kinerja kepada Dewan Komisaris dan RUPS.
Peran dan Tanggung Jawab
Peran dan tanggung jawab masing-masing posisi dalam manajemen PBS didefinisikan dengan jelas dalam Anggaran Dasar Perusahaan dan Kode Etik Perusahaan. Hal ini memastikan bahwa setiap anggota dewan dan direksi memiliki pemahaman yang sama tentang tugas dan kewajibannya, serta membantu dalam menciptakan lingkungan kerja yang transparan dan akuntabel.
Kinerja Keuangan dan Gaji
PT Paramita Bangun Sarana Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak di bidang [sebutkan bidang usaha perusahaan]. Untuk memahami lebih dalam mengenai perusahaan ini, perlu diketahui bagaimana kinerja keuangannya dalam beberapa tahun terakhir dan bagaimana kebijakan penggajian yang diterapkan.
Pendapatan dan Laba Bersih
Berikut adalah rincian pendapatan dan laba bersih PT Paramita Bangun Sarana Tbk. dalam beberapa tahun terakhir:
Perhatikan bahwa data ini adalah data ilustrasi. Anda perlu mencari data yang akurat dan terbaru dari laporan keuangan PT Paramita Bangun Sarana Tbk. yang tersedia di situs resmi Bursa Efek Indonesia atau situs resmi perusahaan.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja Keuangan
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi kinerja keuangan PT Paramita Bangun Sarana Tbk. antara lain:
- Kondisi ekonomi makro: Kondisi ekonomi makro seperti pertumbuhan ekonomi, inflasi, dan suku bunga dapat memengaruhi permintaan terhadap produk atau jasa yang dihasilkan perusahaan.
- Kompetisi: Persaingan dengan perusahaan lain di bidang yang sama dapat memengaruhi pangsa pasar dan profitabilitas perusahaan.
- Strategi bisnis: Strategi bisnis yang diterapkan oleh perusahaan, seperti strategi pemasaran, strategi pengembangan produk, dan strategi operasional, dapat memengaruhi kinerja keuangan perusahaan.
- Perubahan regulasi: Perubahan peraturan pemerintah, seperti peraturan perpajakan, peraturan lingkungan, dan peraturan ketenagakerjaan, dapat memengaruhi biaya operasional dan profitabilitas perusahaan.
Besaran gaji yang diberikan kepada karyawan PT Paramita Bangun Sarana Tbk. dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi dan tanggung jawab pekerjaan
- Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja
- Kinerja karyawan
- Standar gaji di industri yang sama
Rasio Keuangan
Untuk menganalisis kinerja keuangan PT Paramita Bangun Sarana Tbk. secara lebih mendalam, dapat dilihat rasio keuangan yang penting, yaitu:
Rasio Profitabilitas
Rasio profitabilitas mengukur kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan dari aktivitas operasionalnya. Beberapa rasio profitabilitas yang penting adalah:
- Return on Equity (ROE): Menunjukkan keuntungan yang dihasilkan perusahaan dari setiap rupiah modal yang diinvestasikan oleh pemegang saham.
- Return on Assets (ROA): Menunjukkan keuntungan yang dihasilkan perusahaan dari setiap rupiah aset yang dimilikinya.
- Profit Margin: Menunjukkan persentase laba bersih terhadap pendapatan.
Rasio Likuiditas
Rasio likuiditas mengukur kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya. Beberapa rasio likuiditas yang penting adalah:
- Current Ratio: Menunjukkan kemampuan perusahaan dalam membayar kewajiban jangka pendek dengan aset lancarnya.
- Quick Ratio: Menunjukkan kemampuan perusahaan dalam membayar kewajiban jangka pendek dengan aset lancar yang mudah diubah menjadi kas.
- Cash Ratio: Menunjukkan kemampuan perusahaan dalam membayar kewajiban jangka pendek dengan kas dan setara kasnya.
Rasio Solvabilitas
Rasio solvabilitas mengukur kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka panjangnya. Beberapa rasio solvabilitas yang penting adalah:
- Debt to Equity Ratio (DER): Menunjukkan rasio antara hutang terhadap ekuitas.
- Debt to Asset Ratio (DAR): Menunjukkan rasio antara hutang terhadap aset.
- Times Interest Earned (TIE): Menunjukkan kemampuan perusahaan dalam membayar bunga hutang dengan penghasilan sebelum bunga dan pajak.
Anda dapat menggunakan data laporan keuangan PT Paramita Bangun Sarana Tbk. untuk menghitung rasio keuangan ini dan menganalisis kinerja keuangan perusahaan secara lebih detail.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Besaran gaji di PT Paramita Bangun Sarana Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk tingkat pengalaman, pendidikan, dan posisi pekerjaan. Faktor-faktor ini saling terkait dan menentukan nilai yang diberikan perusahaan kepada setiap karyawan.
Tingkat Pengalaman
Semakin tinggi tingkat pengalaman karyawan, semakin besar kemungkinan mereka akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pengalaman dianggap sebagai aset berharga yang meningkatkan produktivitas dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas. Pengalaman juga menunjukkan dedikasi dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan.
Pendidikan
Pendidikan merupakan faktor penting yang memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki pendidikan SMA atau diploma. Pendidikan menunjukkan kemampuan kognitif, pengetahuan, dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan lebih baik.
Posisi Pekerjaan
Posisi pekerjaan memiliki peran penting dalam menentukan besaran gaji. Posisi yang lebih senior atau memiliki tanggung jawab yang lebih besar, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena posisi tersebut membutuhkan keahlian, pengalaman, dan kemampuan kepemimpinan yang lebih tinggi.
Kinerja Perusahaan
Kinerja perusahaan juga memengaruhi besaran gaji karyawan. Ketika perusahaan mengalami pertumbuhan dan profitabilitas yang baik, karyawan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan yang sehat dan sukses memiliki sumber daya yang lebih banyak untuk memberikan penghargaan kepada karyawan.
Tunjangan dan Benefit
Selain gaji pokok, PT Paramita Bangun Sarana Tbk juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawan, seperti:
- Asuransi kesehatan
- Asuransi jiwa
- Tunjangan hari raya
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Program pengembangan diri
Tunjangan dan benefit ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan, serta meningkatkan retensi karyawan.
Perbandingan Gaji dengan Industri Sejenis
Membandingkan besaran gaji di PT Paramita Bangun Sarana Tbk. dengan perusahaan sejenis di industri konstruksi dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai daya saing perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Perbedaan besaran gaji antar perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti skala perusahaan, profitabilitas, lokasi, dan tingkat kesulitan pekerjaan.
Standar Gaji di Industri Konstruksi
Standar gaji di industri konstruksi di Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan lokasi. Sebagai contoh, gaji untuk posisi mandor di Jakarta umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan di daerah pedesaan. Selain itu, perusahaan yang mengerjakan proyek berskala besar cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang mengerjakan proyek berskala kecil.
Perbandingan Gaji untuk Posisi Kunci
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi kunci di PT Paramita Bangun Sarana Tbk. dengan perusahaan sejenis di industri konstruksi:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Perbedaan besaran gaji antar perusahaan dapat disebabkan oleh beberapa faktor, seperti:
- Skala perusahaan: Perusahaan besar dengan proyek yang lebih kompleks biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Profitabilitas: Perusahaan yang profitabel cenderung mampu memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan.
- Lokasi: Lokasi proyek juga dapat mempengaruhi besaran gaji, dengan gaji di kota besar biasanya lebih tinggi.
- Tingkat kesulitan pekerjaan: Pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus atau tingkat risiko yang tinggi biasanya dihargai lebih tinggi.
Penutup
Dengan memahami sistem penggajian, benefit yang ditawarkan, dan faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Paramita Bangun Sarana Tbk, Anda dapat mempertimbangkan peluang kerja di perusahaan ini dengan lebih baik. Informasi ini diharapkan dapat menjadi panduan bagi Anda yang ingin membangun karier di industri konstruksi, khususnya di PT Paramita Bangun Sarana Tbk.
