Opikini.com – Gaji Pt Agung Menjangan Mas Tbk. Berkarir di perusahaan ternama seperti PT Agung Menjangan Mas Tbk. tentu menjadi impian banyak orang. Selain kesempatan untuk berkembang, gaji yang kompetitif juga menjadi pertimbangan utama. Artikel ini akan membahas secara lengkap tentang struktur gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besarannya, serta perbandingan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Simak informasinya untuk mengetahui lebih detail tentang gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk.!
PT Agung Menjangan Mas Tbk. merupakan perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang [sebutkan bidang usaha]. Perusahaan ini telah dikenal luas dengan komitmennya dalam memberikan layanan dan produk berkualitas tinggi. Sebagai perusahaan besar, PT Agung Menjangan Mas Tbk. memiliki struktur gaji yang terstruktur dan transparan, yang mencerminkan kinerja dan kontribusi karyawan.
Gaji Pt Agung Menjangan Mas Tbk – Gambaran Umum PT Agung Menjangan Mas Tbk.
PT Agung Menjangan Mas Tbk. merupakan perusahaan publik yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1972 dan tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) sejak tahun 1994. PT Agung Menjangan Mas Tbk. memiliki fokus utama dalam memproduksi dan mendistribusikan produk makanan dan minuman yang berkualitas tinggi dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia.
PT Agung Menjangan Mas Tbk. merupakan perusahaan yang memiliki skala besar dan memiliki posisi yang kuat di industri makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beberapa pabrik produksi yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia, dan produknya dapat ditemukan di berbagai toko ritel, supermarket, dan minimarket di seluruh penjuru negeri.
Produk dan Layanan Utama
PT Agung Menjangan Mas Tbk. menawarkan berbagai macam produk makanan dan minuman, termasuk:
- Minuman berkarbonasi
- Minuman non-karbonasi
- Minuman kesehatan
- Makanan ringan
- Makanan beku
Struktur Gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk.
Struktur gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. dirancang untuk mencerminkan nilai dan kontribusi karyawan dalam perusahaan. Sistem ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan memotivasi karyawan untuk terus berkembang.
Struktur Gaji Berdasarkan Jenjang Jabatan
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
Struktur gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. dibedakan berdasarkan jenjang jabatan atau level karyawan. Berikut adalah gambaran umum struktur gaji berdasarkan jenjang jabatan:
- Staf: Gaji staf biasanya berkisar antara Rp. 3.000.000 – Rp. 5.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan pendidikan.
- Supervisor: Gaji supervisor berkisar antara Rp. 5.000.000 – Rp. 8.000.000 per bulan, dengan tambahan tunjangan dan bonus berdasarkan kinerja.
- Manajer: Gaji manajer berkisar antara Rp. 8.000.000 – Rp. 15.000.000 per bulan, dengan tambahan tunjangan dan bonus yang lebih tinggi.
- Direktur: Gaji direktur biasanya berkisar di atas Rp. 15.000.000 per bulan, dengan tambahan tunjangan dan bonus yang signifikan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Besaran gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi gaji yang ditawarkan. Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar juga akan menjadi pertimbangan.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi. Pendidikan yang relevan dengan pekerjaan juga akan dipertimbangkan.
- Kinerja: Kinerja karyawan yang baik akan dihargai dengan kenaikan gaji atau bonus. Perusahaan biasanya memiliki sistem penilaian kinerja yang objektif untuk menentukan besaran kenaikan gaji.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk.
Besaran gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kinerja karyawan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan posisi jabatan.
Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting yang memengaruhi besaran gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target perusahaan akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
Sistem penilaian kinerja di PT Agung Menjangan Mas Tbk. biasanya melibatkan beberapa aspek, seperti:
- Pencapaian target penjualan
- Kehadiran dan ketepatan waktu
- Kualitas kerja
- Inisiatif dan kreativitas
- Kerjasama tim
Karyawan dengan kinerja yang konsisten dan meningkat akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja juga menjadi faktor penting yang memengaruhi besaran gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan gelar diploma. Demikian juga, karyawan dengan pengalaman kerja selama 5 tahun biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pengalaman kerja selama 2 tahun.
Posisi Jabatan
Posisi jabatan juga memengaruhi besaran gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. Karyawan dengan posisi jabatan yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Sebagai contoh, seorang manajer biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf biasa. Hal ini karena manajer memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks dibandingkan dengan staf biasa.
Gaji PT Agung Menjangan Mas Tbk. Dibandingkan dengan Perusahaan Lain
Membandingkan gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. dengan perusahaan lain di industri yang sama dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang daya saing perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Perbedaan gaji dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti skala perusahaan, lokasi, dan tingkat pengalaman karyawan. Berikut adalah beberapa aspek yang perlu dipertimbangkan:
Perbandingan Gaji
Berikut adalah tabel perbandingan gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. dengan perusahaan lain di industri yang sama. Data ini hanya sebagai gambaran umum dan mungkin berbeda tergantung pada posisi dan pengalaman.
| Posisi | PT Agung Menjangan Mas Tbk. | Perusahaan Lain |
|---|---|---|
| Manajer Produksi | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Supervisor Produksi | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Operator Produksi | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000 |
Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor yang dapat menyebabkan perbedaan gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. dengan perusahaan lain meliputi:
- Skala Perusahaan: Perusahaan yang lebih besar cenderung memiliki struktur gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Lokasi: Gaji di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan kota kecil atau daerah pedesaan karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja Perusahaan: Perusahaan yang berkinerja baik dan menguntungkan cenderung memiliki kemampuan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi.
- Keuntungan Perusahaan: Perusahaan yang memiliki keuntungan yang besar biasanya memiliki kemampuan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi.
- Kebijakan Gaji: Setiap perusahaan memiliki kebijakan gaji yang berbeda-beda, yang dapat memengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan.
Dampak Gaji terhadap Daya Tarik Perusahaan
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi daya tarik perusahaan bagi calon karyawan. Gaji yang kompetitif dapat menarik talenta terbaik dan meningkatkan retensi karyawan. Namun, selain gaji, faktor lain seperti budaya perusahaan, kesempatan pengembangan karier, dan kesejahteraan karyawan juga perlu dipertimbangkan.
Jika gaji di PT Agung Menjangan Mas Tbk. terlalu rendah dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama, hal ini dapat menyebabkan kesulitan dalam menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Di sisi lain, jika gaji terlalu tinggi, hal ini dapat memengaruhi profitabilitas perusahaan.
Oleh karena itu, penting bagi PT Agung Menjangan Mas Tbk. untuk melakukan analisis pasar dan menetapkan struktur gaji yang kompetitif dan sejalan dengan strategi bisnis perusahaan.
Tunjangan dan Benefit di PT Agung Menjangan Mas Tbk.
PT Agung Menjangan Mas Tbk. menyadari bahwa kesejahteraan karyawan merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kualitas hidup karyawannya.
Tunjangan dan benefit yang ditawarkan PT Agung Menjangan Mas Tbk. dirancang untuk memberikan dukungan finansial dan non-finansial kepada karyawan, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan dan mencapai potensi terbaiknya. Berikut adalah beberapa jenis tunjangan dan benefit yang diberikan:
Jenis Tunjangan dan Benefit
PT Agung Menjangan Mas Tbk. menawarkan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya, termasuk:
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Pendidikan
- Tunjangan Perumahan
- Asuransi Kesehatan
- Asuransi Jiwa
- Dana Pensiun
- Cuti Tahunan
- Cuti Sakit
- Cuti Melahirkan
- Fasilitas Olahraga
- Program Pengembangan Karir
Rincian Tunjangan dan Benefit
| Jenis Tunjangan/Benefit | Syarat dan Ketentuan |
|---|---|
| Tunjangan Hari Raya (THR) | Diberikan kepada karyawan yang telah bekerja minimal 1 bulan sebelum hari raya |
| Tunjangan Kesehatan | Diberikan kepada karyawan yang telah bekerja minimal 3 bulan |
| Tunjangan Pendidikan | Diberikan kepada karyawan yang memiliki anak yang sedang menempuh pendidikan formal |
| Tunjangan Perumahan | Diberikan kepada karyawan yang belum memiliki rumah dan telah bekerja minimal 2 tahun |
| Asuransi Kesehatan | Mencakup biaya pengobatan karyawan dan keluarganya |
| Asuransi Jiwa | Memberikan santunan kepada keluarga karyawan jika terjadi kematian |
| Dana Pensiun | Menyediakan dana pensiun bagi karyawan yang telah mencapai usia pensiun |
| Cuti Tahunan | Diberikan kepada karyawan sesuai dengan masa kerja |
| Cuti Sakit | Diberikan kepada karyawan yang sakit dan memerlukan perawatan medis |
| Cuti Melahirkan | Diberikan kepada karyawan wanita yang melahirkan |
| Fasilitas Olahraga | Tersedia fasilitas olahraga untuk karyawan, seperti lapangan tenis dan gym |
| Program Pengembangan Karir | Tersedia program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan kemampuannya |
Dampak Tunjangan dan Benefit terhadap Kesejahteraan Karyawan
Tunjangan dan benefit yang diberikan oleh PT Agung Menjangan Mas Tbk. memberikan dampak positif terhadap kesejahteraan karyawan. Karyawan merasa lebih terjamin dan termotivasi untuk bekerja lebih baik. Hal ini tercermin dalam:
- Meningkatnya produktivitas dan efisiensi kerja
- Menurunnya tingkat absensi dan pergantian karyawan
- Meningkatnya kepuasan kerja dan loyalitas karyawan
- Terciptanya iklim kerja yang positif dan harmonis
Dengan memberikan tunjangan dan benefit yang memadai, PT Agung Menjangan Mas Tbk. berhasil menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendorong karyawan untuk mencapai potensi terbaiknya. Hal ini pada akhirnya berdampak positif bagi perusahaan, baik dalam hal kinerja maupun reputasi.
Penutupan Akhir
Memilih karir di PT Agung Menjangan Mas Tbk. bisa menjadi pilihan yang tepat bagi Anda yang ingin meraih kesuksesan profesional dan mendapatkan penghasilan yang kompetitif. Dengan memahami struktur gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besarannya, dan benefit yang ditawarkan, Anda dapat mempertimbangkan dengan cermat kesempatan berkarir di perusahaan ini. Semoga informasi ini bermanfaat untuk Anda dalam mengambil keputusan yang tepat untuk masa depan karir Anda.
