Opikini.com – Gaji Pt Prima Andalan Mandiri Tbk. Bermimpi untuk bekerja di perusahaan ternama seperti PT Prima Andalan Mandiri Tbk? Tentu saja, siapa yang tidak ingin bergabung dengan perusahaan yang memiliki reputasi baik dan menawarkan peluang karier yang menjanjikan. Namun, sebelum Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di PT Prima Andalan Mandiri Tbk, ada baiknya Anda mengetahui terlebih dahulu tentang gaji dan kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan ini.
Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji di PT Prima Andalan Mandiri Tbk, mulai dari kisaran gaji untuk berbagai posisi, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, hingga perbandingan gaji dengan perusahaan sejenis. Informasi ini akan membantu Anda dalam menentukan apakah PT Prima Andalan Mandiri Tbk merupakan pilihan yang tepat untuk karier Anda.
Gaji Pt Prima Andalan Mandiri Tbk – Informasi Umum PT Prima Andalan Mandiri Tbk
PT Prima Andalan Mandiri Tbk (PRIM) merupakan perusahaan publik yang bergerak di sektor industri manufaktur, tepatnya dalam bidang produksi dan penjualan produk-produk kimia. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 1997 dan telah mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia (BEI) sejak tahun 2004.
PRIM fokus pada produksi dan penjualan berbagai macam produk kimia, seperti bahan baku untuk industri tekstil, plastik, dan makanan. Perusahaan ini juga menawarkan layanan pendukung seperti konsultasi teknis dan logistik untuk membantu pelanggan dalam mengoptimalkan penggunaan produk kimia.
Informasi Penting PT Prima Andalan Mandiri Tbk
Berikut tabel yang berisi informasi penting tentang PT Prima Andalan Mandiri Tbk:
| Informasi | Detail |
|---|---|
| Kode Saham | PRIM |
| Alamat Kantor Pusat | Office, 8 Building, Jl. Senopati No.8 Fl. 28, RT.8/RW.3, Senayan, Kebayoran Baru, South Jakarta City, Jakarta 12190 |
| Website Resmi | mandiricoal.co.id |
Struktur Organisasi dan Karyawan
PT Prima Andalan Mandiri Tbk memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan hierarkis, memastikan alur komunikasi yang jelas dan efisien dalam menjalankan operasional perusahaan. Struktur organisasi ini dibentuk untuk mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan dengan efektif.
Posisi Kunci dalam Perusahaan
PT Prima Andalan Mandiri Tbk memiliki beberapa posisi kunci yang memegang peranan penting dalam menjalankan roda perusahaan. Posisi-posisi tersebut meliputi:
- Direktur Utama: Bertanggung jawab atas strategi perusahaan, pengambilan keputusan strategis, dan pengawasan operasional.
- Direktur Keuangan: Mengatur dan mengawasi pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, investasi, dan manajemen risiko.
- Direktur Operasional: Mengawasi dan mengelola seluruh aspek operasional perusahaan, termasuk produksi, logistik, dan distribusi.
- Direktur Pemasaran: Memimpin strategi pemasaran perusahaan, termasuk pengembangan produk, promosi, dan penjualan.
- Direktur Sumber Daya Manusia: Bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
Gaji dan Kompensasi
PT Prima Andalan Mandiri Tbk. berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan menarik bagi karyawannya, sejalan dengan kinerja dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Kompensasi ini mencakup gaji pokok, bonus, dan insentif yang dirancang untuk memotivasi dan menghargai karyawan.
Kisaran Gaji
Kisaran gaji di PT Prima Andalan Mandiri Tbk. bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Berikut adalah gambaran umum kisaran gaji untuk beberapa posisi populer di perusahaan:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Bonus dan Insentif
Selain gaji pokok, PT Prima Andalan Mandiri Tbk. juga menawarkan skema bonus dan insentif yang menarik bagi karyawannya. Skema ini dirancang untuk memberikan penghargaan atas kinerja individu dan tim, serta untuk memotivasi karyawan untuk mencapai target perusahaan.
- Bonus tahunan: Diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individu.
- Insentif penjualan: Diberikan kepada karyawan yang mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
- Program berbagi keuntungan: Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan bagian dari keuntungan perusahaan.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Prima Andalan Mandiri Tbk, seperti di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling terkait. Faktor-faktor ini menjadi pertimbangan penting dalam menentukan nilai dan kontribusi karyawan bagi perusahaan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Prima Andalan Mandiri Tbk.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi besaran gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki karyawan, semakin tinggi pula nilai yang mereka bawa ke perusahaan. PT Prima Andalan Mandiri Tbk mungkin memiliki sistem yang mempertimbangkan pengalaman kerja, baik dalam bentuk masa kerja di perusahaan maupun pengalaman kerja di bidang yang relevan.
Pendidikan
Tingkat pendidikan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas, yang berpotensi memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. PT Prima Andalan Mandiri Tbk mungkin memiliki struktur gaji yang mencerminkan nilai pendidikan, misalnya dengan memberikan gaji yang lebih tinggi bagi karyawan dengan gelar sarjana atau pascasarjana.
Kinerja
Kinerja karyawan merupakan faktor utama yang memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten akan dihargai dengan gaji yang lebih tinggi. PT Prima Andalan Mandiri Tbk mungkin memiliki sistem penilaian kinerja yang terstruktur, yang digunakan untuk menentukan kenaikan gaji dan bonus.
Sertifikasi dan Pelatihan
Sertifikasi dan pelatihan yang relevan dengan bidang pekerjaan dapat meningkatkan nilai dan potensi gaji karyawan. Sertifikasi menunjukkan kompetensi dan keahlian khusus, sementara pelatihan membantu karyawan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka. PT Prima Andalan Mandiri Tbk mungkin memberikan insentif bagi karyawan yang memiliki sertifikasi atau mengikuti pelatihan yang relevan.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Biaya hidup di berbagai wilayah berbeda, sehingga PT Prima Andalan Mandiri Tbk mungkin menyesuaikan besaran gaji untuk menyesuaikan dengan biaya hidup di lokasi kerja. Misalnya, gaji karyawan yang bekerja di Jakarta mungkin lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain
Memahami posisi gaji PT Prima Andalan Mandiri Tbk dalam konteks pasar kerja sangat penting untuk menilai daya saing perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Membandingkan kisaran gaji dengan perusahaan sejenis di sektor yang sama memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai tingkat kompensasi yang ditawarkan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor dapat menyebabkan perbedaan gaji antara perusahaan, meskipun berada di sektor yang sama. Faktor-faktor tersebut meliputi:
- Ukuran dan Profitabilitas Perusahaan: Perusahaan besar dengan profitabilitas tinggi biasanya memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji yang lebih kompetitif dibandingkan perusahaan kecil atau yang sedang berkembang.
- Lokasi: Gaji di kota besar atau daerah dengan biaya hidup tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
- Industri dan Sektor: Industri dengan tingkat persaingan yang tinggi atau yang membutuhkan keahlian khusus cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman dan Keahlian: Karyawan dengan pengalaman dan keahlian yang lebih tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Benefit dan Fasilitas: Perusahaan yang menawarkan benefit dan fasilitas yang lebih lengkap, seperti asuransi kesehatan, tunjangan pendidikan, dan program pensiun, mungkin menawarkan gaji dasar yang sedikit lebih rendah, tetapi total kompensasi yang lebih tinggi.
Perbandingan Gaji untuk Beberapa Posisi
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi di PT Prima Andalan Mandiri Tbk dengan perusahaan sejenis di sektor yang sama. Data ini merupakan gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
| Posisi | PT Prima Andalan Mandiri Tbk | Perusahaan Sejenis A | Perusahaan Sejenis B |
|---|---|---|---|
| Manajer Keuangan | Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 | Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 14.000.000 – Rp 19.000.000 |
| Analis Keuangan | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 | Rp 7.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Marketing Manager | Rp 12.000.000 – Rp 17.000.000 | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Sales Executive | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 | Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 |
Perlu diingat bahwa data ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor. Untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk menghubungi langsung perusahaan atau agen perekrutan.
Ringkasan Akhir
PT Prima Andalan Mandiri Tbk menawarkan peluang karier yang menarik dengan berbagai benefit dan tunjangan yang kompetitif. Besaran gaji yang ditawarkan juga cukup kompetitif, terutama jika Anda memiliki pengalaman, pendidikan, dan kinerja yang baik. Dengan mengetahui informasi gaji yang lengkap, Anda dapat mempertimbangkan peluang karier di PT Prima Andalan Mandiri Tbk dengan lebih matang dan realistis.
