Opikini.com – Cara Menghitung Lembur Per Jam. Pernahkah Anda bekerja lembur dan bertanya-tanya bagaimana cara menghitung gaji lembur yang seharusnya Anda terima? Mengerti cara menghitung lembur per jam sangat penting bagi setiap karyawan, terutama bagi Anda yang bekerja di perusahaan swasta. Menghitung lembur tidak sesulit yang dibayangkan, bahkan Anda bisa melakukannya sendiri dengan memahami dasar perhitungan dan aturan yang berlaku.
Artikel ini akan membahas secara lengkap tentang cara menghitung lembur per jam, mulai dari dasar perhitungan, prosedur menghitung, perhitungan berdasarkan perjanjian kerja, hingga hubungannya dengan pajak penghasilan. Dengan memahami semua ini, Anda dapat memastikan bahwa Anda mendapatkan hak lembur yang adil dan sesuai dengan aturan yang berlaku.
Dasar Perhitungan Lembur
Perhitungan lembur merupakan aspek penting dalam hubungan kerja. Aturan ini memastikan karyawan mendapatkan kompensasi yang adil atas waktu kerja tambahan yang mereka berikan di luar jam kerja normal. Lembur dihitung berdasarkan aturan yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia, yang mengatur hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha.
Pengertian Lembur
Lembur adalah waktu kerja tambahan yang dilakukan karyawan di luar jam kerja normal yang ditentukan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Lembur dapat dilakukan atas permintaan perusahaan atau kesepakatan bersama antara pekerja dan perusahaan. Aturan mengenai lembur diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Jenis-Jenis Lembur
Jenis lembur dibedakan berdasarkan waktu dan alasan pelaksanaan. Berikut adalah jenis-jenis lembur yang umum diterapkan di perusahaan:
- Lembur Harian: Lembur yang dilakukan pada hari kerja biasa, umumnya di luar jam kerja normal.
- Lembur Hari Libur: Lembur yang dilakukan pada hari libur, seperti hari Minggu atau hari libur nasional.
- Lembur Sabtu: Lembur yang dilakukan pada hari Sabtu, tergantung pada kesepakatan antara pekerja dan perusahaan.
- Lembur Overtime: Lembur yang dilakukan melebihi batas waktu lembur yang telah ditentukan, biasanya dihitung dengan tarif yang lebih tinggi.
Contoh Perhitungan Lembur Berdasarkan UMR
Perhitungan lembur berdasarkan UMR (Upah Minimum Regional) menggunakan rumus berikut:
Upah Lembur = (UMR / 173 jam) x 1.5 x jam lembur
Contoh: Misalkan UMR di suatu daerah adalah Rp 3.000.000,- dan seorang karyawan bekerja lembur selama 2 jam. Perhitungan upah lemburnya adalah:
Upah Lembur = (Rp 3.000.000 / 173 jam) x 1.5 x 2 jam = Rp 52.023,-
Tabel Perhitungan Lembur Per Jam
Berikut tabel perhitungan lembur per jam untuk berbagai jenis pekerjaan, dengan asumsi UMR Rp 3.000.000,- dan jam kerja normal 8 jam per hari:
| Jenis Pekerjaan | Upah Per Jam | Lembur Harian (1.5x) | Lembur Hari Libur (2x) |
|---|---|---|---|
| Karyawan Tetap | Rp 17.355,- | Rp 26.033,- | Rp 34.711,- |
| Karyawan Kontrak | Rp 17.355,- | Rp 26.033,- | Rp 34.711,- |
| Buruh Harian Lepas | Rp 17.355,- | Rp 26.033,- | Rp 34.711,- |
Prosedur Menghitung Lembur
Menghitung lembur per jam adalah proses yang penting untuk memastikan karyawan mendapatkan kompensasi yang adil atas waktu tambahan yang mereka kerjakan. Rumus dasar perhitungan lembur adalah dengan mengalikan upah per jam dengan jumlah jam lembur yang dikerjakan. Namun, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menghitung lembur, seperti jenis pekerjaan, aturan perusahaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Langkah-langkah Menghitung Lembur Per Jam
Berikut langkah-langkah detail untuk menghitung lembur per jam:
- Tentukan upah per jam karyawan.
- Tentukan jam kerja normal karyawan. Misalnya, jika karyawan bekerja 8 jam per hari, maka jam kerja normal adalah 40 jam per minggu.
- Tentukan jumlah jam lembur yang dikerjakan. Misalnya, jika karyawan bekerja 10 jam per hari selama 5 hari kerja, maka jumlah jam lembur adalah 10 jam x 5 hari = 50 jam.
- Hitung upah lembur per jam. Upah lembur per jam biasanya dihitung dengan mengalikan upah per jam dengan 1.5 (atau lebih, tergantung pada peraturan perusahaan atau perundang-undangan yang berlaku).
- Kalikan upah lembur per jam dengan jumlah jam lembur yang dikerjakan. Hasilnya adalah total upah lembur yang harus dibayarkan.
Contoh Kasus Menghitung Lembur Per Jam
Misalnya, seorang karyawan memiliki upah per jam sebesar Rp 50.000 dan bekerja 10 jam per hari selama 5 hari kerja. Jam kerja normal karyawan adalah 40 jam per minggu. Berikut perhitungan lemburnya:
- Upah per jam: Rp 50.000
- Jam kerja normal: 40 jam
- Jumlah jam lembur: (10 jam x 5 hari) – 40 jam = 10 jam
- Upah lembur per jam: Rp 50.000 x 1.5 = Rp 75.000
- Total upah lembur: Rp 75.000 x 10 jam = Rp 750.000
Jadi, total upah lembur yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut adalah Rp 750.000.
Menghitung Lembur Per Jam Untuk Karyawan Shift Kerja
Menghitung lembur untuk karyawan shift kerja mungkin sedikit lebih rumit karena jam kerja mereka mungkin tidak selalu mengikuti jam kerja normal. Untuk menghitung lembur untuk karyawan shift kerja, Anda perlu mempertimbangkan:
- Jadwal shift kerja karyawan.
- Jam kerja normal karyawan.
- Waktu lembur yang dikerjakan.
- Aturan perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku tentang upah lembur untuk karyawan shift kerja.
Misalnya, seorang karyawan shift malam bekerja dari pukul 22.00 hingga 06.00. Jam kerja normal karyawan adalah 8 jam per hari. Karyawan tersebut bekerja selama 10 jam per hari selama 5 hari kerja. Berikut perhitungan lemburnya:
- Jam kerja normal: 8 jam
- Jumlah jam lembur: (10 jam x 5 hari) – 40 jam = 10 jam
- Upah lembur per jam: Rp 50.000 x 1.5 = Rp 75.000
- Total upah lembur: Rp 75.000 x 10 jam = Rp 750.000
Jadi, total upah lembur yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut adalah Rp 750.000.
Faktor yang Mempengaruhi Perhitungan Lembur Per Jam
Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi perhitungan lembur per jam meliputi:
- Jenis Pekerjaan: Beberapa jenis pekerjaan, seperti pekerjaan yang berbahaya atau pekerjaan yang memerlukan keahlian khusus, mungkin memiliki aturan lembur yang berbeda.
- Aturan Perusahaan: Setiap perusahaan mungkin memiliki aturan lembur sendiri yang berbeda dengan aturan umum.
- Peraturan Perundang-undangan: Peraturan perundang-undangan tentang upah lembur dapat bervariasi dari satu negara ke negara lain, bahkan dari satu wilayah ke wilayah lain.
- Perjanjian Kerja: Perjanjian kerja antara karyawan dan perusahaan dapat mengatur ketentuan tentang upah lembur.
Penting untuk memastikan bahwa Anda memahami semua faktor yang relevan sebelum menghitung upah lembur untuk karyawan.
Perhitungan Lembur Berdasarkan Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja merupakan salah satu dasar hukum yang mengatur hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha. Dalam perjanjian kerja, biasanya terdapat klausul yang mengatur tentang perhitungan lembur. Perhitungan lembur berdasarkan perjanjian kerja dapat berbeda dengan peraturan perundang-undangan. Hal ini karena perjanjian kerja dapat mengatur ketentuan yang lebih spesifik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Rancangan Skema Perhitungan Lembur Per Jam Berdasarkan Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja dapat mengatur skema perhitungan lembur per jam yang berbeda dengan peraturan perundang-undangan. Skema perhitungan ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan kesepakatan antara pekerja dan pengusaha. Beberapa hal yang perlu dipertimbangkan dalam merancang skema perhitungan lembur per jam berdasarkan perjanjian kerja antara lain:
- Tarif lembur: Tarif lembur dapat dihitung berdasarkan persentase dari upah pokok, atau berdasarkan nilai tertentu per jam. Misalnya, tarif lembur dapat dihitung sebesar 150% dari upah pokok per jam, atau sebesar Rp 20.000 per jam.
- Batasan waktu lembur: Perjanjian kerja dapat mengatur batasan waktu lembur per hari atau per minggu. Misalnya, batas waktu lembur maksimal 4 jam per hari, atau 20 jam per minggu.
- Jenis lembur: Perjanjian kerja dapat membedakan jenis lembur, seperti lembur biasa, lembur hari libur, atau lembur hari besar. Setiap jenis lembur dapat memiliki tarif yang berbeda.
- Kriteria pemberian lembur: Perjanjian kerja dapat menetapkan kriteria tertentu untuk pemberian lembur, seperti keadaan darurat, atau kebutuhan mendesak perusahaan.
Aturan Pembayaran Lembur Per Jam dalam Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja dapat mengatur aturan pembayaran lembur per jam yang lebih spesifik dibandingkan dengan peraturan perundang-undangan. Beberapa hal yang dapat diatur dalam perjanjian kerja terkait dengan pembayaran lembur per jam antara lain:
- Metode pembayaran: Perjanjian kerja dapat mengatur metode pembayaran lembur, seperti dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok, atau dibayarkan terpisah.
- Waktu pembayaran: Perjanjian kerja dapat mengatur waktu pembayaran lembur, seperti dibayarkan setiap bulan bersamaan dengan gaji pokok, atau dibayarkan setiap minggu.
- Penghitungan cuti lembur: Perjanjian kerja dapat mengatur penghitungan cuti lembur, seperti 1 jam lembur dihitung sebagai 1,5 jam cuti, atau 1 jam lembur dihitung sebagai 2 jam cuti.
Contoh Klausul Perjanjian Kerja yang Mengatur Perhitungan Lembur
Berikut adalah contoh klausul perjanjian kerja yang mengatur tentang perhitungan lembur:
“Pasal … tentang Lembur
(1) Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja di luar jam kerja normal.
(2) Pekerja berhak mendapatkan upah lembur atas pekerjaan lembur yang dilakukannya.
(3) Upah lembur dihitung berdasarkan 150% dari upah pokok per jam.
(4) Batas waktu lembur maksimal 4 jam per hari.
(5) Pembayaran upah lembur dilakukan bersamaan dengan pembayaran gaji pokok.”
Perbandingan Perhitungan Lembur Berdasarkan Perjanjian Kerja dan Peraturan Perundang-undangan
| Aspek | Perjanjian Kerja | Peraturan Perundang-undangan |
|---|---|---|
| Tarif Lembur | Dapat dihitung berdasarkan persentase dari upah pokok, atau berdasarkan nilai tertentu per jam. | Minimal 150% dari upah pokok per jam. |
| Batas Waktu Lembur | Dapat diatur dalam perjanjian kerja, maksimal 4 jam per hari atau 20 jam per minggu. | Maksimal 4 jam per hari atau 18 jam per minggu. |
| Jenis Lembur | Dapat membedakan jenis lembur, seperti lembur biasa, lembur hari libur, atau lembur hari besar. | Mengatur jenis lembur dan tarifnya, seperti lembur biasa, lembur hari libur, dan lembur hari besar. |
| Metode Pembayaran | Dapat diatur dalam perjanjian kerja, seperti dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok, atau dibayarkan terpisah. | Tidak diatur secara spesifik, tetapi umumnya dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok. |
| Waktu Pembayaran | Dapat diatur dalam perjanjian kerja, seperti dibayarkan setiap bulan bersamaan dengan gaji pokok, atau dibayarkan setiap minggu. | Tidak diatur secara spesifik, tetapi umumnya dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok. |
Penghitungan Lembur dan Pajak
Saat kamu bekerja lembur, kamu mendapatkan penghasilan tambahan yang juga dikenakan pajak. Penting untuk memahami bagaimana perhitungan lembur per jam dikaitkan dengan pajak penghasilan dan bagaimana cara menghitungnya.
Perhitungan Lembur dan Pajak Penghasilan, Cara menghitung lembur per jam
Penghasilan lembur per jam dihitung berdasarkan upah per jam kamu dan jumlah jam lembur yang kamu kerjakan. Penghasilan lembur ini kemudian akan ditambahkan ke penghasilan pokok kamu dan dihitung pajak penghasilannya sesuai dengan aturan yang berlaku.
Menghitung Pajak Penghasilan dari Penghasilan Lembur
Penghasilan lembur kamu akan dikenakan pajak penghasilan berdasarkan tarif progresif. Tarif ini meningkat seiring dengan peningkatan penghasilan kamu. Berikut adalah langkah-langkah umum dalam menghitung pajak penghasilan dari penghasilan lembur:
- Hitung total penghasilan kamu, termasuk penghasilan pokok dan penghasilan lembur.
- Tentukan tarif pajak yang berlaku untuk total penghasilan kamu berdasarkan PPh Pasal 21.
- Kalikan tarif pajak dengan total penghasilan kamu untuk mendapatkan jumlah pajak penghasilan yang harus dibayarkan.
Contoh Perhitungan Lembur dan Pajak Penghasilan
Misalnya, kamu bekerja lembur selama 10 jam dengan upah per jam Rp 50.000. Total penghasilan lembur kamu adalah Rp 500.000 (10 jam x Rp 50.000). Jika total penghasilan kamu (termasuk penghasilan pokok) adalah Rp 5.000.000 dan tarif pajak yang berlaku adalah 5%, maka pajak penghasilan yang harus kamu bayarkan adalah Rp 250.000 (5% x Rp 5.000.000).
Aturan Pajak Penghasilan untuk Penghasilan Lembur
Aturan pajak penghasilan untuk penghasilan lembur umumnya mengikuti aturan PPh Pasal 21 yang berlaku untuk penghasilan karyawan. Aturan ini mengatur tentang tarif pajak penghasilan yang dikenakan pada penghasilan karyawan berdasarkan penghasilan kena pajak (PKP).
PKP adalah penghasilan bruto dikurangi dengan biaya jabatan dan pengurang penghasilan lainnya.
Tarif pajak penghasilan untuk penghasilan lembur dapat berbeda-beda, tergantung pada PKP dan aturan pajak yang berlaku di perusahaan atau negara tempat kamu bekerja. Sebaiknya kamu berkonsultasi dengan HRD atau ahli pajak untuk mendapatkan informasi yang lebih detail dan akurat.
Terakhir: Cara Menghitung Lembur Per Jam
Memahami cara menghitung lembur per jam merupakan hak setiap karyawan. Dengan mengetahui dasar perhitungan, prosedur, dan aturan yang berlaku, Anda dapat memastikan bahwa Anda mendapatkan hak lembur yang adil dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Jangan ragu untuk berkonsultasi dengan HRD perusahaan Anda jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut tentang perhitungan lembur.
FAQ dan Panduan
Apakah lembur selalu dihitung berdasarkan UMR?
Tidak selalu. Perhitungan lembur bisa berdasarkan UMR atau berdasarkan perjanjian kerja yang disepakati antara karyawan dan perusahaan.
Bagaimana jika saya bekerja lembur di hari libur?
Lembur di hari libur biasanya dihitung dengan besaran yang lebih tinggi dari lembur di hari biasa.
Apakah lembur selalu dibayarkan dalam bentuk uang?
Tidak selalu. Beberapa perusahaan menawarkan kompensasi lembur dalam bentuk cuti tambahan.
