Opikini.com – Gaji Pt Borneo Group. Ingin tahu lebih dalam tentang gaji di PT Borneo Group? Anda berada di tempat yang tepat! Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai struktur gaji, komponen, dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Dengan memahami informasi ini, Anda akan memiliki gambaran yang lebih jelas tentang peluang karir dan potensi penghasilan di perusahaan yang dinamis ini.
PT Borneo Group, perusahaan yang bergerak di bidang Retail, dikenal dengan komitmennya terhadap pengembangan karyawan dan kesejahteraan. Artikel ini akan mengulas secara detail tentang gaji di PT Borneo Group, mulai dari informasi umum tentang perusahaan hingga faktor-faktor yang menentukan besarnya gaji, kisaran gaji untuk berbagai posisi, dan komponen-komponen yang membentuk total penghasilan.
Gaji Pt Borneo Group – Informasi Umum PT Borneo Group
PT Borneo Group merupakan perusahaan yang telah berdiri selama bertahun-tahun dan memiliki reputasi yang baik di bidangnya. Perusahaan ini dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi dalam setiap produk dan layanan yang ditawarkan.
Profil dan Latar Belakang
PT Borneo Group didirikan dengan visi untuk menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia yang memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional berpengalaman dengan tujuan untuk mengembangkan bisnis yang berkelanjutan dan memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan.
Bidang Usaha Utama
PT Borneo Group memiliki beberapa bidang usaha utama, yaitu:
- Pertambangan
- Perkebunan
- Industri
- Properti
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Borneo Group dirancang untuk memastikan efektivitas dan efisiensi dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan operasional. Struktur organisasi ini terdiri dari beberapa divisi, yaitu:
- Divisi Pertambangan
- Divisi Perkebunan
- Divisi Industri
- Divisi Properti
- Divisi Keuangan
- Divisi Human Resources
- Divisi Marketing dan Sales
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Borneo Group
Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan, dan PT Borneo Group sebagai perusahaan besar tentu memiliki sistem penggajian yang kompleks. Sistem ini dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal, yang saling terkait dan memengaruhi level gaji yang diterima karyawan.
Faktor Internal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan, dan secara langsung memengaruhi sistem penggajian PT Borneo Group. Faktor-faktor ini meliputi:
- Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan, maka semakin tinggi pula gaji yang akan diterimanya. Misalnya, seorang manajer senior dengan tanggung jawab yang besar tentu akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf biasa.
- Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi karyawan menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
- Lama Masa Kerja: Lama masa kerja karyawan juga dapat memengaruhi gaji. Semakin lama masa kerja, semakin besar kemungkinan karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji dan tunjangan. Hal ini sebagai bentuk apresiasi perusahaan atas dedikasi dan loyalitas karyawan.
- Pendidikan dan Keahlian: Karyawan dengan pendidikan dan keahlian yang tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
- Tingkat Kesulitan Pekerjaan: Tingkat kesulitan pekerjaan juga memengaruhi gaji. Pekerjaan yang lebih kompleks dan membutuhkan keahlian khusus biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan yang sederhana.
Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor eksternal adalah faktor yang berasal dari luar perusahaan, namun dapat memengaruhi sistem penggajian PT Borneo Group. Faktor-faktor ini meliputi:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global dapat memengaruhi gaji karyawan. Ketika ekonomi sedang membaik, perusahaan biasanya lebih mampu memberikan kenaikan gaji dan bonus kepada karyawan. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang buruk, perusahaan mungkin akan melakukan penghematan dan mengurangi kenaikan gaji.
- Permintaan Pasar Tenaga Kerja: Permintaan pasar tenaga kerja untuk bidang tertentu dapat memengaruhi gaji. Jika permintaan tenaga kerja untuk bidang tertentu tinggi, maka gaji untuk bidang tersebut biasanya lebih tinggi. Sebaliknya, jika permintaan tenaga kerja rendah, maka gaji biasanya lebih rendah.
- Upah Minimum Regional (UMR): UMR menjadi patokan minimum gaji yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. PT Borneo Group tentu akan mempertimbangkan UMR dalam menentukan gaji karyawan, terutama untuk karyawan dengan level jabatan yang lebih rendah.
- Kebijakan Pemerintah: Kebijakan pemerintah terkait ketenagakerjaan, seperti peraturan tentang upah minimum dan jaminan sosial, juga dapat memengaruhi gaji karyawan.
Hubungan Faktor Internal dan Eksternal dengan Level Gaji
| Faktor | Level Gaji | Penjelasan |
|---|---|---|
| Jabatan dan Tanggung Jawab | Tinggi | Jabatan yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang besar biasanya memiliki level gaji yang lebih tinggi. |
| Kinerja dan Prestasi | Tinggi | Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target biasanya memiliki level gaji yang lebih tinggi. |
| Lama Masa Kerja | Tinggi | Karyawan dengan lama masa kerja yang lebih lama biasanya memiliki level gaji yang lebih tinggi. |
| Pendidikan dan Keahlian | Tinggi | Karyawan dengan pendidikan dan keahlian yang lebih tinggi biasanya memiliki level gaji yang lebih tinggi. |
| Tingkat Kesulitan Pekerjaan | Tinggi | Pekerjaan yang lebih kompleks dan membutuhkan keahlian khusus biasanya memiliki level gaji yang lebih tinggi. |
| Kondisi Ekonomi | Berfluktuasi | Kondisi ekonomi yang baik dapat meningkatkan level gaji, sedangkan kondisi ekonomi yang buruk dapat menurunkan level gaji. |
| Permintaan Pasar Tenaga Kerja | Berfluktuasi | Permintaan pasar tenaga kerja yang tinggi dapat meningkatkan level gaji, sedangkan permintaan pasar tenaga kerja yang rendah dapat menurunkan level gaji. |
| Upah Minimum Regional (UMR) | Minimal | UMR menjadi patokan minimum level gaji yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. |
| Kebijakan Pemerintah | Berfluktuasi | Kebijakan pemerintah terkait ketenagakerjaan dapat memengaruhi level gaji karyawan. |
Interaksi Faktor dalam Penentuan Gaji
Faktor-faktor internal dan eksternal yang telah disebutkan saling berinteraksi dalam menentukan level gaji di PT Borneo Group. Misalnya, seorang karyawan dengan pendidikan tinggi dan pengalaman kerja yang lama akan memiliki level gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan yang lebih rendah dan pengalaman kerja yang lebih singkat, meskipun keduanya berada di posisi jabatan yang sama.
Selain itu, kondisi ekonomi dan permintaan pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi level gaji. Ketika kondisi ekonomi sedang baik dan permintaan tenaga kerja tinggi, perusahaan biasanya lebih mudah memberikan kenaikan gaji dan bonus kepada karyawan. Sebaliknya, ketika kondisi ekonomi sedang buruk dan permintaan tenaga kerja rendah, perusahaan mungkin akan melakukan penghematan dan mengurangi kenaikan gaji.
Dengan demikian, sistem penggajian di PT Borneo Group merupakan sistem yang kompleks dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Perusahaan harus mempertimbangkan semua faktor tersebut dalam menentukan level gaji yang adil dan kompetitif bagi karyawannya.
Kisaran Gaji di PT Borneo Group
PT Borneo Group merupakan perusahaan terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai peluang karier menarik dengan gaji yang kompetitif. Kisaran gaji di PT Borneo Group bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti posisi, level jabatan, pengalaman kerja, dan lokasi kerja.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi dan Pengalaman Kerja
Berikut adalah tabel yang menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Borneo Group berdasarkan level jabatan dan pengalaman kerja. Data ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain seperti kinerja dan pencapaian individu.
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kisaran Gaji
Selain posisi dan pengalaman kerja, beberapa faktor lain juga dapat memengaruhi kisaran gaji di PT Borneo Group, yaitu:
- Lokasi kerja: Gaji di kota besar seperti Jakarta umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota lain di Indonesia.
- Kinerja: Karyawan dengan kinerja yang baik dan kontribusi signifikan terhadap perusahaan biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian dan sertifikasi khusus yang dibutuhkan untuk posisi tertentu dapat meningkatkan kisaran gaji.
Contoh Ilustrasi Kisaran Gaji
Sebagai contoh, untuk posisi Staff Marketing dengan pengalaman kerja 1 tahun di Jakarta, kisaran gajinya diperkirakan antara Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000. Namun, kisaran gaji ini dapat bervariasi tergantung pada kinerja individu, tingkat pendidikan, dan faktor-faktor lain yang telah disebutkan sebelumnya.
Komponen Gaji di PT Borneo Group
Komponen gaji di PT Borneo Group terdiri dari gaji pokok dan tunjangan. Gaji pokok merupakan penghasilan tetap yang diterima karyawan setiap bulan, sedangkan tunjangan merupakan tambahan penghasilan yang diberikan untuk memenuhi kebutuhan karyawan.
Gaji Pokok
Gaji pokok di PT Borneo Group ditentukan berdasarkan beberapa faktor, seperti:
- Jabatan
- Masa kerja
- Tingkat pendidikan
- Kinerja
Besaran gaji pokok biasanya dibahas dan disepakati saat proses perekrutan.
Tunjangan
PT Borneo Group memberikan berbagai macam tunjangan kepada karyawannya, antara lain:
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan perumahan
- Tunjangan makan
- Tunjangan anak
- Tunjangan pendidikan
- Tunjangan hari raya
Besaran dan jenis tunjangan yang diberikan dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan dan jabatan karyawan.
Perhitungan dan Pembayaran Gaji
Gaji di PT Borneo Group dihitung dan dibayarkan setiap bulan. Perhitungan gaji meliputi gaji pokok, tunjangan, dan potongan seperti pajak penghasilan (PPh) dan iuran jaminan sosial.
Pembayaran gaji dilakukan melalui transfer bank ke rekening karyawan.
Prospek Karir dan Gaji di PT Borneo Group
PT Borneo Group menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan berbagai jalur promosi dan skema kenaikan gaji yang menarik. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk mengembangkan karyawannya melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif.
Peluang Karir dan Perkembangan Gaji
PT Borneo Group memiliki struktur karir yang jelas dan terdefinisi, memungkinkan karyawan untuk berkembang dan maju dalam perusahaan. Perusahaan ini mendorong karyawan untuk mengambil peran dan tanggung jawab baru, yang memberikan kesempatan untuk belajar dan tumbuh. Perkembangan gaji di PT Borneo Group didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kontribusi karyawan. Karyawan yang berkinerja baik dan memiliki kontribusi signifikan terhadap perusahaan akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
Jalur Promosi
Jalur promosi di PT Borneo Group didasarkan pada kinerja, potensi, dan kontribusi karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai jalur promosi, seperti:
- Promosi internal: Karyawan yang berkinerja baik dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi di dalam departemen mereka atau di departemen lain.
- Promosi eksternal: Perusahaan juga membuka peluang promosi bagi kandidat eksternal yang memenuhi kualifikasi.
Skema Kenaikan Gaji
PT Borneo Group menerapkan skema kenaikan gaji yang adil dan transparan. Skema ini didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kontribusi karyawan. Berikut adalah contoh skema kenaikan gaji yang umum diterapkan di PT Borneo Group:
- Kenaikan gaji tahunan: Karyawan yang berkinerja baik biasanya menerima kenaikan gaji tahunan berdasarkan kinerja mereka.
- Kenaikan gaji berdasarkan promosi: Karyawan yang dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi biasanya menerima kenaikan gaji yang lebih signifikan.
- Bonus kinerja: Perusahaan juga menawarkan bonus kinerja kepada karyawan yang mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.
Program Pelatihan dan Pengembangan
PT Borneo Group berkomitmen untuk mengembangkan karyawannya melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih baik terhadap perusahaan. Berikut adalah beberapa contoh program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh PT Borneo Group:
- Pelatihan teknis: Perusahaan menawarkan pelatihan teknis untuk karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan mereka di bidang tertentu.
- Pelatihan kepemimpinan: Perusahaan menawarkan program pelatihan kepemimpinan untuk karyawan yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin.
- Pelatihan pengembangan diri: Perusahaan menawarkan program pelatihan pengembangan diri untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan interpersonal dan profesional mereka.
Ringkasan Penutup
Memahami struktur gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhinya di PT Borneo Group akan membantu Anda dalam menentukan langkah karir yang tepat. Dengan informasi yang lengkap, Anda dapat merencanakan masa depan profesional Anda dengan lebih baik dan meraih kesuksesan di PT Borneo Group.
