Gaji PT Kalimantan Prima – PT Kalimantan Prima Persada merupakan salah satu perusahaan pertambangan terbesar dan terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini bergerak di bidang jasa pertambangan, konstruksi, dan rekayasa. Berdiri pada tahun 2003 dan merupakan anak perusahaan dari PT Pamapersada Nusantara, yang merupakan bagian dari grup Astra International.
Salah satu faktor yang membuat PT Kalimantan Prima Persada menjadi perusahaan yang diminati oleh banyak orang adalah gajinya. Perusahaan ini menawarkan gaji kompetitif dan sesuai dengan kualifikasi, pengalaman, dan jabatan karyawan. Selain itu, memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas menarik dan menguntungkan bagi karyawan.
Namun, berapa sebenarnya gaji karyawan PT Kalimantan Prima Persada? Dalam artikel ini, admin akan menjawab semua pertanyaan tersebut dengan lengkap dan detail. Yuk kita mulai.
Gaji Karyawan PT Kalimantan Prima Persada Berdasarkan Posisi
Salah satu hal paling penting untuk kalian ketahui tentang gaji karyawan PT Kalimantan Prima Persada adalah bahwa gaji karyawan perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi atau jabatan. Semakin tinggi level jabatan, semakin besar pula gaji yang kita terima.
Berikut ini adalah daftar gaji karyawan PT Kalimantan Prima Persada berdasarkan posisi atau jabatan, beserta kisaran rentang gajinya per bulan:
| Posisi/Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan (Rp) |
|---|---|
| Security | 3.600.000 – 4.000.000 |
| Pekerja Pabrik | 4.000.000 – 4.500.000 |
| Administrasi | 4.200.000 – 4.800.000 |
| Staff Administrasi | 4.300.000 – 5.000.000 |
| Teknisi | 4.300.000 – 5.000.000 |
| Driver | 4.500.000 – 5.200.000 |
| Operator Mesin | 4.500.000 – 5.200.000 |
| Receptionist | 4.500.000 – 5.200.000 |
| Staff Accounting | 4.500.000 – 5.500.000 |
| Quality Assurance | 5.000.000 – 6.000.000 |
| Supervisor Keamanan | 5.000.000 – 6.000.000 |
| Account Executive | 5.000.000 – 6.500.000 |
| Services | 5.200.000 – 6.500.000 |
| IT Support | 6.000.000 – 7.000.000 |
| Developer | 6.000.000 – 8.000.000 |
| Software Developer | 7.000.000 – 9.000.000 |
| Supervisor Keuangan | 7.000.000 – 9.000.000 |
| Supervisor Quality Assurance | 7.000.000 – 9.000.000 |
| Supervisor Operasional | 7.000.000 – 10.000.000 |
| Civil Engineer | 7.000.000 – 10.000.000 |
| Analis Keuangan | 7.500.000 – 10.500.000 |
| Management Trainee | 7.500.000 – 11.000.000 |
| Analis Bisnis | 8.300.000 – 12.000.000 |
| Manajer Produksi | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Mud Engineer | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Senior Geologist | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Data Scientist | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Manajer Operasional | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Manajer Kualitas | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Manajer HRD | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Manajer Keuangan | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Petrophysicist | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Completion Engineer | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Product Engineer | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Drilling Supervisor | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Reservoir Engineer | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Drilling Engineer | 12.000.000 – 18.000.000 |
| Superintendent Produksi | 15.000.000 – 22.000.000 |
| Kepala Seksi Pajak | 15.000.000 – 22.000.000 |
| Sales | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Treasury | 6.000.000 – 8.000.000 |
Gaji bisa berbeda tergantung pada pengalaman, keahlian, dan negosiasi.
Kisaran Gaji PT Champ Resto Indonesia! Simak Informasinya!
Gaji Karyawan PT Kalimantan Prima Persada Berdasarkan Tunjangan
Selain gaji pokok, karyawan PT Kalimantan Prima Persada juga mendapatkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang menarik dan menguntungkan. Tunjangan dan fasilitas ini diberikan sebagai bentuk apresiasi dan penghargaan atas kinerja dan loyalitas karyawan.
Berikut ini adalah daftar tunjangan dan fasilitas yang diberikan kepada karyawan PT Kalimantan Prima Persada, beserta kisaran nilainya per bulan:
| Jenis Tunjangan/Fasilitas | Kisaran Nilai per Bulan (Rp) |
|---|---|
| Tunjangan Kesehatan | 500.000 – 1.000.000 |
| Tunjangan Transportasi | 300.000 – 500.000 |
| Tunjangan Makan | 300.000 – 500.000 |
| Tunjangan Pendidikan | 500.000 – 1.000.000 |
| Tunjangan Hari Raya | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Tunjangan Kehadiran | 200.000 – 300.000 |
| Tunjangan Lembur | 100.000 – 200.000 |
| Tunjangan Kinerja | 500.000 – 1.000.000 |
| Tunjangan Jabatan | 500.000 – 1.000.000 |
| Tunjangan Perumahan | 500.000 – 1.000.000 |
| Tunjangan Keluarga | 500.000 – 1.000.000 |
| Tunjangan Pensiun | 500.000 – 1.000.000 |
| Tunjangan Cuti | 500.000 – 1.000.000 |
| Tunjangan THR | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Bonus | 1.000.000 – 5.000.000 |
| Asuransi Kesehatan | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Asuransi Kecelakaan | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Asuransi Jiwa | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Jaminan Sosial | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Jaminan Hari Tua | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Jaminan Kematian | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Jaminan Pemeliharaan Kesehatan | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Jaminan Kecelakaan Kerja | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Jaminan Pensiun | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Fasilitas Kendaraan | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Fasilitas Telepon | 500.000 – 1.000.000 |
| Fasilitas Internet | 500.000 – 1.000.000 |
| Fasilitas Laptop | 500.000 – 1.000.000 |
| Fasilitas Seragam | 500.000 – 1.000.000 |
| Fasilitas Pelatihan | 500.000 – 1.000.000 |
| Fasilitas Liburan | 500.000 – 1.000.000 |
| Fasilitas Olahraga | 500.000 – 1.000.000 |
| Fasilitas Kesejahteraan | 500.000 – 1.000.000 |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji Karyawan PT Kalimantan Prima Persada
Gaji karyawan PT Kalimantan Prima Persada tidak hanya ditentukan oleh posisi atau jabatan, tetapi juga oleh berbagai faktor lain yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan. Faktor-faktor ini antara lain adalah:
- Kualifikasi
- Pendidikan, sertifikat, lisensi, dan keahlian.
- Semakin tinggi kualifikasi, semakin besar gaji.
- Pengalaman
- Lama bekerja, proyek yang pernah kita tangani, dan prestasi.
- Pengalaman lebih banyak berkontribusi pada gaji lebih besar.
- Kinerja
- Pencapaian target, kualitas pekerjaan, inisiatif, kerjasama, dan sikap.
- Kinerja yang baik berpengaruh positif pada gaji.
- Lokasi
- Tempat bekerja, jarak tempuh, dan biaya hidup.
- Lokasi yang lebih jauh atau sulit dapat meningkatkan gaji.
- Jam Kerja
- Waktu masuk, pulang, dan lembur.
- Jam kerja lebih panjang dan fleksibel biasanya mempunyai harga lebih tinggi.
- Tingkat Kesulitan
- Tantangan, risiko, dan tanggung jawab pekerjaan.
- Pekerjaan dengan tingkat kesulitan yang lebih tinggi cenderung memiliki gaji lebih besar.
Faktor-faktor ini dapat berbeda-beda untuk setiap karyawan, tergantung pada kondisi dan situasi. Oleh karena itu, gaji karyawan Perusahaan ini dapat bervariasi dari satu karyawan ke karyawan lainnya, bahkan untuk posisi atau jabatan yang sama.
Tips dan Saran Mendapatkan Gaji Tinggi dan Sesuai dengan Harapan
Setelah mengetahui gaji karyawan PT Kalimantan Prima Persada, Anda mungkin tertarik untuk bekerja pada perusahaan ini. Namun, bagaimana cara mendapatkan gaji tinggi dan sesuai dengan harapanmu?
Berikut ini adalah beberapa tips dan saran yang dapat kamu lakukan untuk mendapatkan gaji yang tinggi dan sesuai dengan harapanmu pada PT Kalimantan Prima Persada:
