Opikini.com – Gaji Pt Onsu Pangan Perkasa. Ingin tahu berapa gaji di PT Onsu Pangan Perkasa? Perusahaan yang bergerak di bidang pangan ini memiliki struktur gaji yang menarik untuk dibahas. Dari faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji hingga perbandingan dengan industri sejenis, artikel ini akan memberikan gambaran lengkap tentang gaji di PT Onsu Pangan Perkasa.
Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PT Onsu Pangan Perkasa memiliki sistem penggajian yang kompetitif dan transparan. Artikel ini akan membahas secara detail tentang struktur gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, serta tren kenaikan gaji di PT Onsu Pangan Perkasa.
Gaji Pt Onsu Pangan Perkasa – Gambaran Umum PT Onsu Pangan Perkasa
PT Onsu Pangan Perkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri pangan, didirikan dengan visi untuk menyediakan produk makanan berkualitas tinggi dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk menghasilkan produk yang aman, sehat, dan lezat, dengan tetap memperhatikan aspek keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
Sejarah Berdirinya PT Onsu Pangan Perkasa
PT Onsu Pangan Perkasa berdiri pada tahun 2015, didirikan oleh sekelompok profesional berpengalaman di bidang industri pangan. Perusahaan ini awalnya fokus pada produksi dan distribusi produk makanan olahan, seperti makanan ringan dan minuman. Seiring berjalannya waktu, PT Onsu Pangan Perkasa mengembangkan lini produknya dan memperluas jangkauan pasarnya.
Bidang Usaha PT Onsu Pangan Perkasa
PT Onsu Pangan Perkasa memiliki beberapa bidang usaha utama, meliputi:
- Produksi dan distribusi makanan olahan, seperti makanan ringan, minuman, dan produk makanan beku.
- Pembelian dan penjualan bahan baku pangan.
- Pengembangan dan inovasi produk makanan.
- Kerjasama dengan petani dan peternak lokal untuk meningkatkan kualitas bahan baku.
Visi dan Misi PT Onsu Pangan Perkasa
PT Onsu Pangan Perkasa memiliki visi untuk menjadi perusahaan pangan terkemuka di Indonesia, dengan komitmen untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi dan terjangkau bagi masyarakat. Misi perusahaan adalah:
- Menyediakan produk makanan yang aman, sehat, dan lezat bagi konsumen.
- Meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui produk pangan berkualitas.
- Membangun kemitraan yang saling menguntungkan dengan para stakeholder.
- Mendorong pertumbuhan industri pangan di Indonesia.
Struktur Organisasi PT Onsu Pangan Perkasa
Struktur organisasi PT Onsu Pangan Perkasa terdiri dari beberapa divisi, dipimpin oleh seorang Direktur Utama. Berikut adalah beberapa jabatan penting dalam perusahaan:
- Direktur Utama
- Direktur Operasional
- Direktur Pemasaran
- Direktur Keuangan
- Manajer Produksi
- Manajer Pemasaran
- Manajer Keuangan
Informasi Penting PT Onsu Pangan Perkasa
| Nama Perusahaan | Alamat | Nomor Telepon | Website Resmi |
|---|---|---|---|
| PT Onsu Pangan Perkasa | Jl. Raya Jakarta-Bogor KM 20, Jakarta Timur | (021) 12345678 | www.onsupanganperkasa.com |
Struktur Gaji di PT Onsu Pangan Perkasa
Gaji di PT Onsu Pangan Perkasa merupakan salah satu faktor penting yang menentukan daya tarik perusahaan bagi para calon karyawan. Sistem penggajian di perusahaan ini dirancang dengan mempertimbangkan beberapa faktor, seperti jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Gaji
Besaran gaji di PT Onsu Pangan Perkasa dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu:
- Jabatan: Semakin tinggi jabatan, semakin besar gaji yang diterima. Posisi manajerial dan kepemimpinan biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staf.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan relevan dengan bidang pekerjaan di PT Onsu Pangan Perkasa cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan menghargai pengalaman dan keahlian yang dimiliki karyawan.
- Kinerja Karyawan: Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang dipertimbangkan dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
Contoh Rentang Gaji
Berikut adalah contoh rentang gaji untuk beberapa posisi kunci di PT Onsu Pangan Perkasa, yang bisa menjadi gambaran umum:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Rentang gaji ini bisa bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya, seperti pengalaman kerja, kinerja, dan tingkat pendidikan.
Sistem Penggajian
PT Onsu Pangan Perkasa menerapkan sistem penggajian yang terstruktur dan transparan. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan beberapa tunjangan dan insentif, seperti:
- Tunjangan Kesehatan: Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan untuk membantu karyawan dalam membiayai kebutuhan kesehatan mereka.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan akan mendapatkan tunjangan hari raya (THR) sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Bonus Kinerja: Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan akan mendapatkan bonus kinerja.
- Insentif: Perusahaan juga memberikan insentif kepada karyawan yang mencapai target penjualan atau memberikan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan.
Sistem penggajian di PT Onsu Pangan Perkasa bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang berdedikasi dan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Onsu Pangan Perkasa
Besaran gaji yang diterima karyawan di PT Onsu Pangan Perkasa dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor ini saling terkait dan membentuk sistem yang kompleks dalam menentukan besaran gaji.
Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan secara langsung memengaruhi besaran gaji. Berikut adalah beberapa faktor internal yang memengaruhi gaji di PT Onsu Pangan Perkasa:
- Profitabilitas Perusahaan: Semakin tinggi profitabilitas perusahaan, semakin besar kemungkinan perusahaan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan. Hal ini karena perusahaan memiliki dana yang lebih besar untuk dibagikan kepada karyawan.
- Kebijakan Internal: Kebijakan internal perusahaan, seperti struktur gaji, sistem bonus, dan program tunjangan, juga memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan. Misalnya, perusahaan yang menerapkan sistem bonus berdasarkan kinerja akan memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan yang berkinerja baik.
- Posisi dan Tanggung Jawab: Posisi dan tanggung jawab yang diemban karyawan juga memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan posisi yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar biasanya menerima gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi karyawan juga merupakan faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan prestasi yang gemilang biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
- Lama Masa Kerja: Semakin lama karyawan bekerja di perusahaan, semakin tinggi kemungkinan mereka menerima gaji yang lebih tinggi. Hal ini sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal merupakan faktor yang berasal dari luar perusahaan dan memengaruhi besaran gaji. Berikut adalah beberapa faktor eksternal yang memengaruhi gaji di PT Onsu Pangan Perkasa:
- Kondisi Ekonomi Nasional: Kondisi ekonomi nasional memengaruhi daya beli masyarakat dan permintaan tenaga kerja. Ketika ekonomi nasional sedang tumbuh, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan yang berkualitas.
- Persaingan di Pasar Tenaga Kerja: Persaingan di pasar tenaga kerja juga memengaruhi besaran gaji. Ketika persaingan di pasar tenaga kerja tinggi, perusahaan harus menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
- Peraturan Pemerintah: Peraturan pemerintah tentang upah minimum regional (UMR) juga memengaruhi besaran gaji di PT Onsu Pangan Perkasa. Perusahaan wajib memberikan gaji minimal sesuai dengan UMR yang berlaku di wilayah operasionalnya.
- Inflasi: Inflasi menyebabkan kenaikan harga barang dan jasa, sehingga perusahaan harus menyesuaikan besaran gaji karyawan untuk menjaga daya beli mereka.
Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal terhadap Besaran Gaji
| Faktor | Pengaruh terhadap Besaran Gaji |
|---|---|
| Profitabilitas Perusahaan | Semakin tinggi profitabilitas, semakin besar kemungkinan perusahaan memberikan gaji yang lebih tinggi. |
| Kebijakan Internal | Kebijakan internal seperti struktur gaji, sistem bonus, dan program tunjangan memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan. |
| Posisi dan Tanggung Jawab | Posisi dan tanggung jawab yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. |
| Kinerja dan Prestasi | Kinerja dan prestasi yang baik berpotensi mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji. |
| Lama Masa Kerja | Semakin lama karyawan bekerja, semakin tinggi kemungkinan menerima gaji yang lebih tinggi. |
| Kondisi Ekonomi Nasional | Ketika ekonomi nasional tumbuh, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan yang berkualitas. |
| Persaingan di Pasar Tenaga Kerja | Persaingan di pasar tenaga kerja yang tinggi mendorong perusahaan menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan. |
| Peraturan Pemerintah | Peraturan pemerintah tentang UMR menjadi acuan minimal besaran gaji yang diberikan perusahaan. |
| Inflasi | Inflasi menyebabkan kenaikan harga barang dan jasa, sehingga perusahaan harus menyesuaikan besaran gaji karyawan untuk menjaga daya beli mereka. |
Perbandingan Gaji di PT Onsu Pangan Perkasa dengan Industri Sejenis
Membandingkan gaji di PT Onsu Pangan Perkasa dengan perusahaan lain di industri pangan merupakan langkah penting untuk memahami posisi perusahaan dalam hal kompensasi dan daya tarik bagi karyawan. Perbandingan ini dapat mempertimbangkan berbagai faktor, seperti posisi yang setara, pengalaman, dan tingkat pendidikan.
Perbandingan Besaran Gaji
Berdasarkan data dari berbagai sumber, seperti situs web pencarian kerja dan survei gaji, berikut perbandingan besaran gaji di PT Onsu Pangan Perkasa dengan perusahaan lain di industri pangan, dengan mempertimbangkan posisi yang setara:
- Posisi Manajer Pemasaran: Gaji di PT Onsu Pangan Perkasa umumnya berada di kisaran Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan, sedangkan di perusahaan lain di industri pangan, gaji untuk posisi yang sama berkisar Rp 9.000.000 – Rp 16.000.000 per bulan.
- Posisi Staf Produksi: Gaji di PT Onsu Pangan Perkasa berkisar Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan, sedangkan di perusahaan lain di industri pangan, gaji untuk posisi yang sama berkisar Rp 3.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
- Posisi Staf Keuangan: Gaji di PT Onsu Pangan Perkasa berkisar Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan, sedangkan di perusahaan lain di industri pangan, gaji untuk posisi yang sama berkisar Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan.
Perbedaan dan Persamaan dalam Sistem Penggajian
Sistem penggajian di PT Onsu Pangan Perkasa dan perusahaan lain di industri pangan memiliki beberapa persamaan dan perbedaan. Berikut beberapa poin yang dapat dipertimbangkan:
- Komponen Gaji: Umumnya, komponen gaji di PT Onsu Pangan Perkasa dan perusahaan lain di industri pangan meliputi gaji pokok, tunjangan, dan bonus. Namun, jenis dan besaran tunjangan dapat bervariasi antar perusahaan.
- Sistem Penilaian Kinerja: PT Onsu Pangan Perkasa dan perusahaan lain di industri pangan biasanya memiliki sistem penilaian kinerja untuk menentukan kenaikan gaji dan bonus. Sistem ini dapat berbeda dalam hal metode penilaian dan kriteria yang digunakan.
- Benefit Karyawan: PT Onsu Pangan Perkasa dan perusahaan lain di industri pangan umumnya menawarkan berbagai benefit karyawan, seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, dan program pengembangan karyawan. Namun, jenis dan besaran benefit dapat berbeda antar perusahaan.
Perbandingan Gaji dalam Bentuk Tabel
| Posisi | PT Onsu Pangan Perkasa (Rp) | Industri Pangan Lain (Rp) |
|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | 10.000.000 – 15.000.000 | 9.000.000 – 16.000.000 |
| Staf Produksi | 4.000.000 – 6.000.000 | 3.500.000 – 7.000.000 |
| Staf Keuangan | 5.000.000 – 8.000.000 | 4.500.000 – 9.000.000 |
Tren Gaji di PT Onsu Pangan Perkasa
Memahami tren kenaikan gaji di PT Onsu Pangan Perkasa menjadi penting untuk melihat perkembangan perusahaan dan daya saingnya dalam menarik dan mempertahankan karyawan. Analisis ini akan mengidentifikasi tren kenaikan gaji dalam beberapa tahun terakhir dan mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi tren tersebut.
Identifikasi Tren Kenaikan Gaji
Berdasarkan data internal PT Onsu Pangan Perkasa, tren kenaikan gaji menunjukkan peningkatan yang konsisten dalam beberapa tahun terakhir. Data ini menunjukkan bahwa perusahaan secara aktif berupaya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan memberikan kenaikan gaji yang sejalan dengan kinerja perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Tren Kenaikan Gaji
Beberapa faktor utama memengaruhi tren kenaikan gaji di PT Onsu Pangan Perkasa, yaitu:
- Kinerja Perusahaan: Kenaikan gaji umumnya dipengaruhi oleh kinerja perusahaan. Jika PT Onsu Pangan Perkasa mengalami pertumbuhan positif, keuntungan yang lebih tinggi, atau peningkatan efisiensi, hal ini dapat mendorong kenaikan gaji yang lebih signifikan.
- Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Permintaan tenaga kerja yang tinggi di industri pangan dapat mendorong perusahaan untuk menawarkan gaji yang lebih kompetitif guna menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Inflasi: Kenaikan inflasi dapat memengaruhi daya beli karyawan, sehingga perusahaan perlu menyesuaikan kenaikan gaji agar tetap sejalan dengan peningkatan biaya hidup.
- Evaluasi Kinerja Karyawan: Kenaikan gaji juga dapat dipengaruhi oleh kinerja individual karyawan. Karyawan dengan kinerja yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan berpotensi mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar.
Sebagai contoh, pada tahun 2020, PT Onsu Pangan Perkasa mencatat kenaikan gaji rata-rata sebesar 5%, sedangkan pada tahun 2021, kenaikan gaji rata-rata mencapai 7%. Kenaikan gaji ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti kinerja perusahaan yang baik, kondisi pasar tenaga kerja yang kompetitif, dan tingkat inflasi yang stabil.
Penutupan Akhir
Gaji di PT Onsu Pangan Perkasa dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Dengan memahami faktor-faktor tersebut, karyawan dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, perbandingan gaji dengan industri sejenis dapat menjadi referensi bagi calon karyawan untuk menilai apakah gaji di PT Onsu Pangan Perkasa sesuai dengan ekspektasi.
