Opikini.com – Gaji Pt Petrokimia Gresik. Pernahkah Anda bertanya-tanya berapa gaji yang ditawarkan oleh PT Petrokimia Gresik? Perusahaan pupuk yang sudah lama berdiri dan menjadi tulang punggung perekonomian Indonesia ini ternyata memiliki skema gaji yang menarik dan kompetitif. Tak hanya soal angka, benefit dan fasilitas yang diberikan kepada karyawan juga patut dipertimbangkan.
Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi lebih dalam tentang gaji di PT Petrokimia Gresik. Mulai dari faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, rentang gaji untuk berbagai posisi, hingga benefit dan fasilitas yang ditawarkan kepada karyawan. Simak ulasan lengkapnya berikut!
Gaji Pt Petrokimia Gresik – Gambaran Umum PT Petrokimia Gresik
PT Petrokimia Gresik merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang industri pupuk dan kimia. Didirikan pada tahun 1960, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen pupuk terbesar di Indonesia dan memainkan peran penting dalam mendukung sektor pertanian di Tanah Air.
Produk Utama PT Petrokimia Gresik
PT Petrokimia Gresik menghasilkan berbagai macam produk pupuk dan kimia, yang ditujukan untuk memenuhi kebutuhan para petani dan industri di Indonesia. Berikut adalah beberapa produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini:
- Pupuk Urea
- Pupuk NPK
- Pupuk ZA
- Pupuk SP-36
- Pupuk KCl
- Pupuk Organik
- Zat Aditif Pupuk
- Produk Kimia Lainnya
Struktur Organisasi PT Petrokimia Gresik
Struktur organisasi PT Petrokimia Gresik terbagi menjadi beberapa divisi atau departemen, yang masing-masing memiliki fungsi dan peran yang berbeda. Divisi atau departemen yang terkait dengan gaji umumnya berada di bawah naungan Departemen Sumber Daya Manusia (SDM). Departemen SDM bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan, termasuk penetapan gaji, tunjangan, dan benefit bagi karyawan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Petrokimia Gresik
Gaji di PT Petrokimia Gresik, seperti halnya di perusahaan besar lainnya, ditentukan oleh berbagai faktor yang saling terkait. Faktor-faktor ini memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan dan merupakan pertimbangan penting dalam proses penentuan gaji.
Posisi Kerja
Posisi kerja merupakan faktor utama yang memengaruhi gaji di PT Petrokimia Gresik. Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab yang diemban, maka semakin tinggi pula gaji yang diberikan. Sebagai contoh, gaji seorang Direktur Utama tentu jauh lebih tinggi dibandingkan dengan gaji seorang staf administrasi.
Pendidikan
Tingkat pendidikan juga memengaruhi gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau master, cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan yang lebih rendah. Hal ini dikarenakan pendidikan yang lebih tinggi menunjukkan keahlian dan kompetensi yang lebih tinggi pula.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor penting lainnya yang memengaruhi gaji. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan lebih banyak cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan keahlian yang telah terasah dan diuji dalam praktik.
Kinerja
Kinerja karyawan juga memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan perusahaan akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala dan menjadi dasar dalam menentukan besaran kenaikan gaji.
Tabel Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
| Faktor | Penjelasan | Contoh |
|---|---|---|
| Posisi Kerja | Semakin tinggi posisi, semakin tinggi gaji | Direktur Utama memiliki gaji lebih tinggi daripada Staf Administrasi |
| Pendidikan | Pendidikan yang lebih tinggi, gaji cenderung lebih tinggi | Karyawan dengan gelar Master mendapatkan gaji lebih tinggi daripada karyawan dengan Diploma |
| Pengalaman Kerja | Pengalaman kerja yang lebih lama, gaji cenderung lebih tinggi | Karyawan dengan pengalaman 10 tahun mendapatkan gaji lebih tinggi daripada karyawan dengan pengalaman 2 tahun |
| Kinerja | Kinerja yang baik, mendapatkan kenaikan gaji | Karyawan dengan kinerja “Excellent” mendapatkan kenaikan gaji lebih tinggi daripada karyawan dengan kinerja “Good” |
Rentang Gaji di PT Petrokimia Gresik
PT Petrokimia Gresik merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang industri kimia dan pupuk. Perusahaan ini memiliki beragam posisi pekerjaan, mulai dari level entry-level hingga posisi senior. Rentang gaji di PT Petrokimia Gresik dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk level jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja.
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah rentang gaji untuk beberapa posisi populer di PT Petrokimia Gresik:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Rentang Gaji
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi rentang gaji di PT Petrokimia Gresik, antara lain:
- Level Jabatan: Semakin tinggi level jabatan, semakin tinggi pula gaji yang diterima.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja: Karyawan dengan kinerja yang baik biasanya mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
- Pendidikan: Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi Kerja: Karyawan yang bekerja di lokasi dengan biaya hidup yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
Benefit dan Fasilitas Karyawan di PT Petrokimia Gresik
Sebagai perusahaan besar dan terkemuka di bidang kimia, PT Petrokimia Gresik senantiasa berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan bagi para karyawannya. Selain gaji yang kompetitif, perusahaan juga menyediakan berbagai benefit dan fasilitas yang menunjang kehidupan dan karier karyawan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendorong karyawan untuk mencapai potensi terbaiknya.
Asuransi Kesehatan
PT Petrokimia Gresik memberikan asuransi kesehatan kepada seluruh karyawannya, baik untuk karyawan tetap maupun karyawan kontrak. Asuransi kesehatan ini mencakup berbagai manfaat, seperti:
- Biaya perawatan kesehatan di rumah sakit, klinik, dan dokter
- Biaya pengobatan rawat jalan
- Biaya obat-obatan
- Biaya pemeriksaan kesehatan berkala
Asuransi kesehatan ini memberikan rasa aman dan tenang bagi karyawan dalam menghadapi biaya kesehatan yang tidak terduga. Karyawan dapat fokus pada pekerjaannya tanpa harus khawatir dengan biaya pengobatan.
Tunjangan Hari Raya
PT Petrokimia Gresik memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada seluruh karyawannya menjelang hari raya keagamaan. THR ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja dan dedikasi karyawan selama setahun.
Besarnya THR yang diberikan dihitung berdasarkan gaji pokok dan masa kerja karyawan. THR ini membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan menjelang hari raya dan merayakannya bersama keluarga.
Program Pengembangan Diri
PT Petrokimia Gresik menyadari pentingnya pengembangan diri bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kariernya. Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan diri, seperti:
- Pelatihan dan kursus internal dan eksternal
- Program magang dan studi lanjut
- Beasiswa untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan
Program pengembangan diri ini membantu karyawan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuannya. Karyawan yang terampil dan kompeten akan berkontribusi lebih besar terhadap perusahaan dan memiliki peluang karier yang lebih baik.
Fasilitas Lainnya
Selain benefit dan fasilitas di atas, PT Petrokimia Gresik juga menyediakan fasilitas lainnya yang menunjang kehidupan karyawan, seperti:
- Kantin karyawan dengan menu makanan yang sehat dan bergizi
- Transportasi karyawan untuk memudahkan mobilitas
- Fasilitas olahraga dan rekreasi untuk menjaga kesehatan dan kesegaran karyawan
- Ruang serbaguna untuk kegiatan karyawan
- Asrama karyawan untuk karyawan yang berasal dari luar kota
Fasilitas ini memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi karyawan, sehingga mereka dapat bekerja dengan lebih fokus dan produktif.
Prospek Karir dan Pengembangan di PT Petrokimia Gresik
Berkarir di PT Petrokimia Gresik tidak hanya menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada industri kimia dan pupuk nasional, tetapi juga membuka pintu bagi pengembangan diri dan karir yang cemerlang. PT Petrokimia Gresik dikenal dengan komitmennya dalam membangun sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan karir.
Peluang Pengembangan Karir
PT Petrokimia Gresik memiliki sistem pengembangan karir yang terstruktur dan terencana, dengan berbagai jalur karier yang memungkinkan karyawan untuk berkembang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Jalur Fungsional: Karyawan dapat mengembangkan keahlian dan pengalaman mereka dalam bidang tertentu, seperti produksi, pemasaran, keuangan, atau sumber daya manusia.
- Jalur Manajerial: Karyawan dengan potensi kepemimpinan dapat mengikuti jalur pengembangan untuk menjadi pemimpin di berbagai tingkatan, mulai dari supervisor hingga direktur.
- Jalur Spesialis: Karyawan dengan keahlian khusus dapat mengikuti jalur pengembangan untuk menjadi ahli di bidangnya, seperti ahli kimia, ahli teknik, atau ahli keuangan.
Program Pelatihan dan Pengembangan
PT Petrokimia Gresik memiliki beragam program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan. Program-program ini mencakup:
- Pelatihan Teknis: Pelatihan yang fokus pada peningkatan keterampilan teknis dan operasional, seperti pelatihan pengoperasian mesin, teknik kimia, dan keselamatan kerja.
- Pelatihan Manajerial: Pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, manajemen, dan pengambilan keputusan, seperti pelatihan komunikasi, manajemen waktu, dan strategi bisnis.
- Pelatihan Pengembangan Diri: Pelatihan yang membantu karyawan meningkatkan kemampuan personal, seperti pelatihan public speaking, pengembangan karakter, dan manajemen stres.
- Program Studi Lanjut: PT Petrokimia Gresik mendukung karyawan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi melalui program beasiswa dan bantuan biaya pendidikan.
Peningkatan Gaji dan Benefit Karyawan
Program pengembangan karir di PT Petrokimia Gresik tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi, tetapi juga dikaitkan dengan peningkatan gaji dan benefit karyawan.
- Kenaikan Gaji: Karyawan yang menunjukkan kinerja dan kompetensi yang baik akan mendapatkan kenaikan gaji berkala.
- Bonus dan Insentif: PT Petrokimia Gresik memberikan bonus dan insentif kepada karyawan yang mencapai target kinerja dan memberikan kontribusi yang signifikan.
- Benefit Karyawan: PT Petrokimia Gresik menyediakan berbagai benefit karyawan, seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, tunjangan hari raya, dan fasilitas rekreasi.
Penutupan Akhir
PT Petrokimia Gresik tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga berbagai benefit dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan. Dengan program pengembangan karir yang terstruktur, karyawan memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan meraih posisi yang lebih tinggi. Hal ini menjadikan PT Petrokimia Gresik sebagai pilihan menarik bagi para profesional yang ingin berkontribusi dalam industri pupuk nasional dan membangun karier yang cemerlang.
