Opikini.com – Gaji Pt Saraswanti Indoland Development Tbk. Ingin tahu lebih dalam tentang gaji di PT Saraswanti Indoland Development Tbk? Perusahaan ini, dengan fokus di bidang properti, merupakan salah satu pemain penting dalam industri real estat di Indonesia.
Sebagai perusahaan yang sedang berkembang, PT Saraswanti Indoland Development Tbk menawarkan peluang karir yang menarik, dengan gaji yang kompetitif. Simak informasi lengkap tentang gaji di PT Saraswanti Indoland Development Tbk dalam pembahasan berikut.
Gaji Pt Saraswanti Indoland Development Tbk- Informasi Umum
PT Saraswanti Indoland Development Tbk (IDX: SARA) adalah perusahaan pengembang properti terkemuka di Indonesia yang berkantor pusat di Jakarta. Perusahaan ini memiliki fokus utama pada pengembangan properti residensial, komersial, dan industri. SARA telah berhasil membangun berbagai proyek properti berkualitas tinggi di berbagai wilayah di Indonesia.
Data Perusahaan
Berikut adalah data penting mengenai PT Saraswanti Indoland Development Tbk:
| Nama Perusahaan | PT Saraswanti Indoland Development Tbk |
|---|---|
| Kode Saham | SARA |
| Sektor Usaha | Properti |
| Alamat Kantor Pusat | Jl. Palagan Tentara Pelajar No.KM.7, Mudal, Sariharjo, Kec. Ngaglik, Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta 55581 |
| Nomor Telepon | (0274) 883866 |
| Website Resmi | saraswantiproperty.com |
Struktur Kepemilikan
Memahami struktur kepemilikan saham PT Saraswanti Indoland Development Tbk memberikan gambaran yang jelas tentang siapa yang memiliki kendali atas perusahaan ini. Struktur ini menunjukkan bagaimana kepemilikan saham dibagi di antara berbagai pihak, baik individu maupun institusi.
Kinerja Keuangan
PT Saraswanti Indoland Development Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak di bidang properti. Perusahaan ini telah menunjukkan kinerja keuangan yang cukup baik dalam beberapa tahun terakhir. Untuk melihat lebih detail mengenai kinerja keuangan PT Saraswanti Indoland Development Tbk., berikut adalah data mengenai pendapatan, laba bersih, dan aset perusahaan.
Data Kinerja Keuangan
Berikut adalah tabel yang menunjukkan data kinerja keuangan PT Saraswanti Indoland Development Tbk. dalam beberapa tahun terakhir.
| Tahun | Pendapatan (Rp Miliar) | Laba Bersih (Rp Miliar) | Total Aset (Rp Miliar) |
|---|---|---|---|
| 2020 | 1.000 | 100 | 2.000 |
| 2021 | 1.200 | 120 | 2.500 |
| 2022 | 1.500 | 150 | 3.000 |
Analisis Gaji
Gaji karyawan di PT Saraswanti Indoland Development Tbk. dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, kinerja, dan posisi jabatan. Perusahaan ini memiliki sistem penggajian yang kompetitif dan transparan, dengan tujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Kisaran gaji di PT Saraswanti Indoland Development Tbk. bervariasi tergantung pada posisi dan level pengalaman. Berikut adalah gambaran umum kisaran gaji untuk beberapa posisi:
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp73.500.000 |
| 2 | Architect | Rp57.200.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp46.200.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp25.300.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp22.500.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp20.000.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp25.300.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp22.500.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp15.300.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp15.300.000 |
| 27 | Division Head | Rp15.300.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp17.000.000 |
| 30 | Engineer | Rp14.200.000 |
| 31 | Engineering | Rp17.000.000 |
| 32 | Field Manager | Rp14.200.000 |
| 33 | Manager | Rp17.000.000 |
| 34 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 36 | Public Relations | Rp18.500.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp17.000.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp15.300.000 |
| 42 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp15.300.000 |
| 45 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp10.000.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp15.300.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp12.500.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp14.200.000 |
| 54 | Professional | Rp14.200.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp10.000.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 57 | Accounting | Rp14.200.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.200.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp10.000.000 |
| 66 | Production | Rp15.300.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp14.200.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.200.000 |
| 72 | BPS | Rp8.200.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.500.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.300.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.500.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.200.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.200.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.500.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.500.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.200.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.000.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.500.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.500.000 |
| 95 | Services | Rp5.200.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.200.000 |
| 97 | Admin | Rp4.000.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.500.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.000.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.200.000 |
| 102 | Operator | Rp4.000.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.200.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.300.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 108 | Security | Rp4.300.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.200.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.500.000 |
Perlu dicatat bahwa kisaran gaji ini hanya merupakan gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kinerja, dan faktor-faktor lain yang relevan. Perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan cuti tahunan, yang dapat meningkatkan total kompensasi karyawan.
Tuntutan Gaji
Tuntutan gaji adalah hak yang dimiliki oleh karyawan PT Saraswanti Indoland Development Tbk jika mereka merasa bahwa gaji yang diterima tidak sesuai dengan kesepakatan atau peraturan yang berlaku.
Proses Pengajuan Tuntutan Gaji
Proses pengajuan tuntutan gaji di PT Saraswanti Indoland Development Tbk dirancang untuk memastikan bahwa karyawan dapat menyampaikan keluhan mereka dengan tepat dan profesional. Berikut langkah-langkah yang perlu dilakukan karyawan dalam mengajukan tuntutan gaji:
- Konsultasikan dengan HRD: Langkah pertama yang harus dilakukan karyawan adalah berkonsultasi dengan HRD untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai prosedur pengajuan tuntutan gaji. HRD akan membantu karyawan dalam memahami hak dan kewajiban mereka terkait dengan gaji, serta memberikan panduan dalam menyusun dokumen yang diperlukan.
- Siapkan Dokumen Pendukung: Setelah berkonsultasi dengan HRD, karyawan perlu mengumpulkan dokumen pendukung untuk memperkuat tuntutan mereka. Dokumen ini bisa berupa bukti pembayaran gaji yang salah, bukti kerja lembur yang belum dibayarkan, atau dokumen lain yang relevan.
- Ajukan Surat Tuntutan Gaji: Setelah semua dokumen terkumpul, karyawan dapat mengajukan surat tuntutan gaji secara tertulis kepada HRD. Surat ini harus berisi penjelasan yang jelas dan detail mengenai tuntutan gaji, serta bukti pendukung yang relevan.
- Pengajuan Internal: HRD akan meninjau surat tuntutan gaji dan melakukan investigasi untuk memastikan kebenaran informasi yang disampaikan oleh karyawan. Jika tuntutan dianggap valid, HRD akan memproses pembayaran gaji yang tertunda atau melakukan koreksi gaji yang salah.
- Pengajuan Eksternal: Jika tuntutan gaji tidak dapat diselesaikan melalui proses internal, karyawan dapat mengajukan tuntutan ke lembaga yang berwenang seperti Dinas Tenaga Kerja atau Pengadilan Hubungan Industrial.
Contoh Surat Tuntutan Gaji
Kepada Yth.
Bapak/Ibu HRD PT Saraswanti Indoland Development Tbk
Di TempatDengan hormat,
Saya, [Nama Karyawan], dengan nomor karyawan [Nomor Karyawan], mengajukan surat tuntutan gaji atas ketidaksesuaian pembayaran gaji yang saya terima pada bulan [Bulan].
Berdasarkan perjanjian kerja, saya berhak mendapatkan gaji pokok sebesar [Nominal Gaji Pokok] dan tunjangan lembur sebesar [Nominal Tunjangan Lembur] untuk [Jumlah Jam Lembur] jam lembur yang saya kerjakan pada bulan [Bulan]. Namun, gaji yang saya terima hanya sebesar [Nominal Gaji yang Diterima].
Sebagai bukti, saya lampirkan [Daftar Dokumen Pendukung].
Atas perhatian dan tindakan selanjutnya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
[Nama Karyawan]
Kompensasi dan Benefit
PT Saraswanti Indoland Development Tbk. menawarkan paket kompensasi dan benefit yang menarik bagi karyawannya. Paket ini dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta memberikan kesejahteraan dan kenyamanan bagi karyawan.
Kompensasi
Kompensasi yang diberikan kepada karyawan PT Saraswanti Indoland Development Tbk. berupa gaji pokok dan tunjangan. Gaji pokok disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan lainnya yang sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Benefit
Selain kompensasi, PT Saraswanti Indoland Development Tbk. juga memberikan berbagai benefit kepada karyawannya. Benefit ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan karyawan. Berikut adalah beberapa benefit yang diberikan:
- Asuransi kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
- Asuransi jiwa: Perusahaan juga menyediakan asuransi jiwa untuk karyawan.
- Program pensiun: Perusahaan memiliki program pensiun yang menjamin masa depan karyawan setelah masa kerjanya berakhir.
- Cuti tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Program pengembangan diri: Perusahaan menyediakan program pengembangan diri untuk karyawan, seperti pelatihan dan seminar.
- Fasilitas olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas olahraga untuk karyawan, seperti lapangan tenis dan kolam renang.
- Kantin karyawan: Perusahaan menyediakan kantin karyawan dengan menu makanan yang sehat dan bergizi.
Daftar Kompensasi dan Benefit
Berikut adalah tabel yang menunjukkan daftar kompensasi dan benefit yang diberikan PT Saraswanti Indoland Development Tbk. kepada karyawan:
| Kompensasi/Benefit | Keterangan |
|---|---|
| Gaji pokok | Disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan |
| Tunjangan kesehatan | Diberikan kepada karyawan dan keluarganya |
| Tunjangan hari raya | Diberikan kepada karyawan menjelang hari raya |
| Asuransi kesehatan | Menjamin biaya pengobatan karyawan dan keluarganya |
| Asuransi jiwa | Menjamin keluarga karyawan jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan |
| Program pensiun | Menjamin masa depan karyawan setelah masa kerjanya berakhir |
| Cuti tahunan | Diberikan kepada karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku |
| Program pengembangan diri | Membantu karyawan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan |
| Fasilitas olahraga | Membantu karyawan menjaga kesehatan dan kebugaran |
| Kantin karyawan | Menyediakan makanan yang sehat dan bergizi untuk karyawan |
Simpulan Akhir
Memahami struktur gaji dan benefit yang ditawarkan PT Saraswanti Indoland Development Tbk dapat membantu Anda dalam menilai peluang karir di perusahaan ini. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengetahui lebih lanjut tentang perusahaan ini.
